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CH7 人力資源與企業倫理 (就業歧視 (定義 (對於求職者這些與主、客觀工作能力無關的要素，面試者如果反應並表徵出來，可稱之為歧視),…
CH7 人力資源與企業倫理
就業歧視
定義
對於求職者這些與主、客觀工作能力無關的要素，面試者如果反應並表徵出來，可稱之為歧視
歧視已婚女性
歧視身心障礙人士
勞資關係
定義
指勞工和資方之間的權利和義務的關係
約定方式
透過契約
職場性騷擾
言語騷擾
肢體碰觸
薪資
符合工時
符合勞基法所規定
虐待
雇用未滿十六歲員工
升遷
管道透明
員工招募