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CH7 人力資源與企業倫理 (案例分享 (金融海嘯裁員事件, 共享經濟, 聯合航空公司之人力資源改革策略, 微軟前員工控歧視女性,…
CH7 人力資源與企業倫理
勞資關係
結構分析
環境: ：受技術、經濟、政治影響
意識形態: 主體間存在的共同思想
行為主體
雇主與雇主組織
政府
勞工與勞工組織
規則: 系統成員經互動過程後制定的制約架構
社會觀點
法律觀點
團體協約法
勞資爭議處
工會法
員工招募與歧視
歧視
雇用員工不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官等於以歧視。
雇主隊招募者招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷予以差別待遇。
員工招募
人力資源規劃
配置、調動
培訓與留用
離職、資遣、退休
挑選適當人才
性騷擾或不當對待
平等對待
不使用強迫勞動
無不當對待
不雇用童工
案例分享
金融海嘯裁員事件
共享經濟
聯合航空公司之人力資源改革策略
微軟前員工控歧視女性
華航空服員報工事件
台積電叛將投效韓國三星洩漏先進技術
現代汽車爆史上最大罷工潮
升遷問題與薪酬公平性
更高的人生目標
年齡增長
自我成長
追求生理需求(薪酬與和諧工作環境)的滿足
知識與經驗累積