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CH7人力資源與企業倫理 (人力資源規劃 (人力規劃, 人員僱用, 配置, 調動, 任務派遣, 晉升/降職, 留職停/留薪, 離職, 資遣, 退休)…
CH7人力資源與企業倫理
人力資源規劃
人力規劃
人員僱用
配置
調動
任務派遣
晉升/降職
留職停/留薪
離職
資遣
退休
保留優秀的關鍵人才
招募甄選
發展訓練
薪酬與福利
安全與衛生工作環境
績效管理
職涯發展
勞資關係
塑造以人為本即公平正義的職場價值觀
營造出超越傳統、被動式的警以法律要求為滿足的工作環境，更應打造租以倫理為共同價值的優質與互相尊重的職場環境
勞動條件
工資
工作時間
休假
請假
安全衛生
福利設施
童工、女工之保護
勞資系統結構
行為主體
勞工與勞工組織
雇主與雇主組織
政府或國家機關
環境
技術、經濟和政治等主要環境變相的影響
意識形態
各行為主體間存在的一套共同思想和信念
規則
經各種互動過程後訂定的一套制約架構
勞資關係的生命週期
開創期
建立勞資關係的基本理念與組織
成熟期
控制員工成本和維持勞資和諧，並提高生產力
衰退期
要提高生產力，也要講求工作規則的彈性化<同時重視工作保障
成長期
維持勞資和諧，提振員工的動機與士氣
找到對的人才
降低訓練成本
減少員工流動率
減少不必要的資遣費和其他許多的無形人事成本
發揮組織最大化的人力資源效益
維護員工人權
不雇用童工
不雇用未滿16歲之童工
不使用強迫勞動
依其意願達成與公司約定之工作
平等對待
不因種族、性別、年齡、國籍、宗教或政治傾向受到歧視
無不當對待
當員工受任何性騷擾或不當對待事件，可藉申訴管道直接向公司反映
勞資關係包括雙方間之權利與義務及其有關之事項
從法律觀點
依據雙方所訂之雇傭契約而產生的權利義務關係
從社會觀點
指勞資雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關係
升遷
追求生理需求的滿足
自我成長與更高的人生目標
企業存在的意義
為社會創造幸福
為員工創造幸福
幸福企業就是和諧友愛、快樂工作、共同富裕、共同發展、受人尊敬、健康長壽的企業