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CH7人力資源與企業倫理 (性騷擾或不當對待 (不使用強迫勞動, 平等對待, 不雇用童工, 無不當對待, 遇性騷擾肯定要制止), 員工招募與歧視…
CH7人力資源與企業倫理
性騷擾或不當對待
不使用強迫勞動
平等對待
不雇用童工
無不當對待
遇性騷擾肯定要制止
員工招募與歧視
招募_吸引合格的應徵者來應徵.參與甄選流程並願意接受雇用
甄選_經由科學化或公司特定的流程與工具來蒐集人員資訊，來挑出想要的人選
法律中有規定不得以種族.階級.語言...身分為由，予以歧視
案例_玩出名堂-Google員工完出無限可能打造比升遷更吸引人的幸福企業
良好員工福利
建立Goole大學提供各種課程
為了保持員工創意與知識及元氣，希望員工八成時間工作兩成留給新創的專案
勞資關係
法律觀點_雙方所訂之雇傭契約
社會觀點_勞資雙方彼此間的人際.情感.道義關係
升遷問題與薪酬公平性
職場天花板_升遷上常有不能明講的障礙