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GESTÃO DO CONHECIMENTO (CORE COMPETENCE of CORPORATION (Competitividade da…
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Inovação Global
Capital Humano
Investimento e Pesquisa
Conhecimento e Tecnologia
BASE PARA DESENVOLVIMENTO EM INOVAÇÃO:
SXSW
Relação médico x paciente x tecnologia
Gestão do conhecimento como diferencial competitivo em negócios na área da saúde
Mudança na formação médica
Internet das coisas
Realidade virtual
Inteligência artificial
Building organization capacity
Key Findings
TOP priority: Hiring and Training talent for AI
Tendência em saúde: Conhecimento e Tecnologia
Dificuldades
Alienação da equipe
Falta de engajamento da equipe por falta de conhecimento
Contratar os melhores talentos para as melhores oportunidades
Vantagens Competitivas
Não ser Imitável
Ter Valor
Ser Raro
Não ser substituível por equivalentes
Tecnologia Grow
Capacidade de gestão: consolidar e integrar
Tecnologias disponíveis
Protocolos
Skills dos colaboradores
Comprometimento da equipe
Desenvolvimento da competências organizacionais
Empower Individual Business
Pode auxiliar para reduzir vieses de contratação
CORE COMPETENCE of CORPORATION
Fundamental para o seu desenvolvimento: PESSOAS!
Criar produtos que ainda não existam, mas quando criados, que os clientes julguem ser Indispensáveis
Foco em um produto principal
Portfólio de competências
Portfólio de Negócios
Competitividade da Empresa
Construir produtos com bom preço
Desenvolvimento de produtos atuais
Desenvolvimento mais rápido que a concorrência: novos produtos x preço
Verdadeira vantagem competitiva: consolidar as tecnologias corporativas, as habilidades de produção e competências, que se adaptam rapidamente as mudanças
Aprendizado coletivo
Coordenar habilidades de produção
Integrar tecnologias
Comunicação
Comprometimento da equipe
Liderança Global
Competência essencial
Produto Essencial
Produto Final
Arquitetura Estratégica
Diversificação de produtos e mercados
Alocação de recursos transparentes
The search for skilss
Vantagem competitiva: contratar profissionais com conhecimento
Conhecimento: Vantagem competitiva sustentável
Desenvolvimento capacidade humana
Desafio RH: contratar profissionais com conhecimento x adequação cultura da empresa
Desafio RH: recrutar indivíduos que se encaixarão com as medidas futuras de estratégia da empresa
Ensino e Pesquisa nos Hospitais
Diferenciais competitivos
Educação e competência
Conhecimento moldado para as necessidades sociais, do meio ambiente e do setor produtivo
Educação emocional
Analisar paciente do ponto de vista biopsicossocial
Integração educação x atividades institucionais