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CH7 人力資源與企業倫理 (2.員工招募與歧視 (人事異動 (人力規劃, 人員僱用, 配置, 調動, 任務派遣, 晉升/降職, 留職停薪, 離職,…
CH7 人力資源與企業倫理
1.勞資關係
系統結構
行為主體
環境
意識形態
規則
四個階段
開創期：建立勞資關係的基本理念與組織
成長期：維持勞資和諧、提升員工的動機與士氣
成熟期：控制員工成本和維持勞資和諧、提高生產力
衰退期：提高生產力、講求工作規則的彈性化、 重視工作保障
2.員工招募與歧視
性別工作平等法
招募與甄選
人事異動
人力規劃
人員僱用
配置
調動
任務派遣
晉升/降職
留職停薪
離職
資遣/退休
3.升遷問題與薪酬公平性
天花板現象
在許多企業與機關團體中，某些特定族群(ex女性)有升遷上的不明障礙
低薪問題
影響公司的營運危機，也可能發生商業機密外流風險，高階人才流失甚至會動搖國本
4.性騷擾或不當對待
維護員工人權具體行動方案
不雇用童工
不使用強迫勞動
平等對待
無不當對待
預防性騷擾
性別工作平等法
性別平等教育法
性騷擾防治法
5.現代企業之當責與作為
幸福企業
廣義：為人類創造幸福的企業
狹義：能滿足員工幸福感的企業