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GESTIÓN DE RR.HH (Plantea la intervención en 5 ámbitos (Planificación de…
GESTIÓN DE RR.HH
Modelo estratégico de gestión que plantea
Análisis de la situación de partida de la institución
Normas
Valores
Estructuras y rutinas
Acciones
Roles
Formulación de objetivos estratégicos
Orientados a transformar la organización interna
Utilizando las TIC como forma de relación
Para dar respuesta a los cambios sociales que exigen un nuevo modelo de adminsitración
Plantea la intervención en 5 ámbitos
Planificación de RRHH
Elaboración de un diagnóstico para detectar necesidades y priorizar actuaciones en materia de personal.
Evaluación del sistema de RRHH
Evaluación del proceso de cambio a través de unos indicadores que permitan potenciar las actuaciones o reformularlas.
Gestión del conocimiento
Recopilación, sistematización y difusiónd el conocimiento para la mejora de la actividad de la organización.
Comunicación interna
Mejora de la comunicación ad intra
Desarrollo de sistemas de información
Acumular datos del personal y transformarlo en conocimiento efectivo.
Administración electrónica y cambios organizativos (3)