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Ch12. 監督與吹哨者倫理 (什麼叫做吹哨者？ (內部吹哨者 (將公司不當的行為透過是當的管道反映給上司或高層，已引起注意並解決問題),…
Ch12. 監督與吹哨者倫理
什麼叫做吹哨者？
內部吹哨者
將公司不當的行為透過是當的管道反映給上司或高層，已引起注意並解決問題
外部吹哨者
向政府相關部門舉發、訴諸媒體或向法院提起訴訟
吹哨者倫理
什麼時候吹哨者有倫理？
經反映後主管沒有後續作為，員工窮盡所有內部程序將意見從低層逐漸反應至董事會
員工可提供充足之證據顯示公司運作、產品或決策將會使社會大眾暴露於危險當中
明確指出可能造成的傷害
員工深信揭發不利的事情會對社會帶來改變
公司的產品或決策會造成社會大眾巨大傷害或違反現存法律
吹哨者的恐慌
課本個案 - 員工檢舉公司反被害
法律是否真的可以保護吹哨者？
否。法律依舊是有許多漏洞使有心者可鑽。
如何有效維持吹哨者的權益及其人身安全？
人人都有檢舉不法之權益，而因為挺身而出往往會為自己惹禍上身，所以我覺得檢舉方式除了採取匿名之外，相關單位也應協助檢舉者並保護其人身安全。
吹哨者的法律保護
我國的吹哨者保護
指派檢舉受理專責人員或單位
檢舉之相關文件應妥善保存
建立檢舉信箱、專線或委託外部獨立機構
檢舉人的保護措施或獎勵等