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CH7人力資源與企業倫理 (p187勞資關係 (系統的結構 (1.主體(包括勞工與勞工組織、雇主與雇主組織、政府(或)國家機關), 2…
CH7人力資源與企業倫理
p187勞資關係
內容(指勞工與資方之間的權益和義務的關係，這種關係透過勞資雙方所簽定的勞動契約和團體協約而成立。)
系統的結構
1.主體(包括勞工與勞工組織、雇主與雇主組織、政府(或)國家機關)
2.環境(指勞工系統會受到技術、經濟和政治的影響)
3.意識形態(指各個行為主體存在的一套共同思想與信念)
4.規則(系統成員訂定的制約架構，展現雇傭關係的性質和條件)
勞動三法(工會法、團體協約法、勞資爭議處理法)
p191員工招募與歧視
企業永續經營與發展因素(1.人才任用 2.人才培訓 3.人才留用)
人力資源規劃(包括人力規劃、人員雇用、配置、調動)
性別工作平等法(雇主對求職者不得因性別造成差別待遇，但在工作性質僅適合特別性別者，不再此限)
p198性騷擾或不當對待
維護員工人權(不雇用童工、不使用強迫勞動、平等對待、無不當對待)
性騷擾(性騷擾防治法、性別工作平等法、性別平等教育法)
幸福企業(為人類創造幸福、滿足員工幸福感)
p195升遷問題與薪酬公平性
薪酬問題
1.工作量和薪資沒有達到平衡
2.性別歧視造成不平等
性別刻印象
1.男性需要養家，需要加薪
2.許多工作限制性別
案例:華航機師罷工