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Clima Organizacional e Distribuição de Escalas de Trabalho (INTRODUÇÃO…

- - - - Serviços
        
        Principais
        
        Acessórios
    - - Tecnologia
      - Burocracia
  - - - Clima Organizacional :left_right_arrow: Distribuição de Jornadas de Trabalho
- - - - Escolas da Administração
      - Abordagem humanística
      - Organização Informal
        
        Homus Social
        
        Comportamento não mecanicista
        
        Demanda Sociais e Biológicas
    - - Percepção
        
        Organização
        
        Ambiente
        
        Reflexos
        
        Produtividade
        
        Relações intepessoais
        
        Realização Pessoal
        
        Rotatividade de Pessoal
        
        Absenteísmo no trabalho
      - Diagnóstico
        
        Favorável
        
        Satifação
        
        Desfavorável
        
        Insatisfação
        
        Neutro
    - - Maslow
        
        Fisiológicas
        
        Segurança
        
        Sociais
        
        Estima
        
        Auto-Estima
      - Vroom
        
        objetivos + recompensas = motivação
      - Herzberg
        
        Fatores
        
        Higiênicos
        
        Motivacionais
      - Expectância
        
        Instrumentalizar desejos
        
        Vâlencia
        
        -1 :left_right_arrow: 1
      - Ciclo Motivacional
    - - Identificação de Suporte
      - Relações Hierárquicas
      - Organização Prestigiada
      - Desenvolvimento Pessoal
      - Equidade Remuneratória
      - Gestão Participativa
      - Gestão Transformacional
  - - - Problemas de Transportes
    - - Distribuição de Docentes
      - Ferroviários
      - Horários de Enfermeiras
      - Teleatendimento
      - Motoristas de Ônibus
      - Serviço Militar
    - - Preferência Individuais
        
        Ritmo Biológico
        
        Jornadas desejáveis
        
        Estilo de Vida
      - Tempo de Empresa
      - Participação das Representações Coletivas
- - - - Quantitativa
    - - Transversal
    - - Primários
      - Secundários
    - - Descritivo
  - - - Organizadora
        
        Maria do Carmo Fernandes Martins em 2004
      - Dimensões
        
        Recompensa
        
        13
        
        Apoio da Chefia na Organização
        
        21
        
        Conforto Físico
        
        13
        
        Controle/Pressão
        
        9
        
        Coesão entre Colegas
        
        7
      - Características
        
        63 Itens
        
        Escala de concordância
        
        1 a 5
        
        Resultados
        
        2,9 :red_cross:
        
        4 :check:
    - - Ponderador
        
        Preferência por Dia
        
        Escala Likert de preferência
        
        Peso Econômico
        
        Antiguidade
      - Necessidades de Horários Fixos
      - Limitação Trabalhistas
      - Restrições
        
        Quantidades mínimas de escalas especiais por funcionário considerando o cargo
        
        Quantidades mínimas de funcionários de cada cargo por dia da semana
        
        Exigência para as variáveis serem binárias
- - - - Recompensa
        
        2,57 correlação moderaa
      - Apoio da Chefia e da Organização
        
        3,47 segunda maior correlação
      - Conforto Físico
        
        2,69
      - Controle/Pressão
        
        3,38
      - Coesão entre Colegas
        
        3,71