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Sujets prioritaires (phase 2) ((Culture de la sanction, Application de…
Sujets prioritaires (phase 2)
Culture de la sanction
Application de PRISME (recherche d’homogénéité et suivi de l’implémentation, le déploiement)
Culture sécurité intégrée (prise en compte « partout »)
L’humain et la sécurité
Conscience collective du risque et des priorités
Simplicité des procédures, process et plan d’actions sécurité
Gestion des objectifs : pour des objectifs communs
Partage des rôles (responsabilité, mission, actions) entre opérationnels, acteurs de la sécurité, prestataires et managers
Gestion des ressources et contraintes (temps, procédures sécurité, production, technique, etc.)
Présence, soutien et accompagnement local « continu » des managers et experts sécurité auprès des opérationnels
Socle de formation continu et/ ou obligatoire à tous niveaux, pour tout métiers, dans tous les établissements
Remettre du sens dans les objectifs, missions, travaux
Communication / image (des acteurs) Sécurité
Intermédiation/ désintermédiation et transversalité (ex: proximité secteurs/Trsécurité)
Culture du dialogue, relation de confiance et du positif
Gestion documentaire et Information (surplus, désinformation, hétérogénéité d’information)
Transformation et postures managériales (exemplarité, présence terrain, connaissances sécurité)
Veille robuste (professionnaliser la veille, dispositifs de prévention et d’évaluation)
Collaboration sur les évolutions réglementaires
Valorisation et communication des actions pertinentes / discrimination positive
Harmonisation des outils digitaux
Utilisation des techniques de gamification pour former et communiquer sur la sécurité
Favoriser les remontées terrain des agents