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監督與吹哨者 U12 (吹哨者恐慌 (報復 (失去工作, 生命威脅, 同事排擠), 異樣眼光 (企業-----不忠誠, 個人----神經病-),…
監督與吹哨者
U12
吹哨者恐慌
報復
失去工作
生命威脅
同事排擠
隱私
個人資料外露
異樣眼光
企業-----不忠誠
個人----神經病-
反被提告
心理壓力
自身影響力大小
相關單位置之不理
吹哨者法律保護
美國
禁止企業對吹哨者的不利處分
保護有限的吹哨員工與吹哨內容
英國
用同一部法律規範公部門與私部門
優先由內部管道通報
避免吹哨者在工作被報復與未來求職的困難
日本
吹哨者需在該單位任職
向外部管道通報時需符合規定
台灣
調查機構須對吹哨者身分保密
禁止對吹哨者不利之行為
要求上市櫃公司設置檢舉管道與相關規定
訂定考量
相關規定方便查詢
保護吹哨者工作上權益
保護吹哨者人身安全
避免吹哨者濫用管道攻擊企業
吹哨者
內部
員工透過適當管道反映給上屬或公司高層引起注意並解決問題
外部
員工選擇向政府相關部門舉發、訴諸媒體或向法院提出訴訟。
道德倫理
遵從良心道德，揭開公司弊端?
行政倫理
嚴守公司機密，服從組織忠誠的要求
案例
安隆風暴
舉發上億蛋商，吹哨者獎金只領10萬
匿名是假?
吹哨者定位
正義的化身
勇者
麻煩製造者
吹哨者定義
某些個人，針對政府部門企業，或非營利組織中違法或不當行為，向內部監理、外界或相關政府主管單位採取告發的行動。
源自英國警察吹哨子示警的行為，故發現問題並即時接露之人稱吹哨者。
吹哨者倫理
有倫理
足夠證據
違反法律
主管毫無作為
能夠說明道德考量
揭發能帶來改變
無倫理
金錢上獎勵
吸引媒體注意