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DOSSIER: EL LÍDER TRANQUILO (PEP GUARDIOLA (Desarrollo (Capta y reconoce…
DOSSIER: EL LÍDER TRANQUILO
PEP GUARDIOLA
Como jugador
Organiza el juego, pero nunca manda.
Cree que el fútbol era un deporte de equipo, que si este falla, fallan todos.
Como líder
La clave de tanto éxito eran
sus maravillosos jugadores, nunca él.
Pone metas que parecen imposibles y empuja a sus jugadores a dar lo mejor de sí mismos para lograrlo.
Motivación
Durante el partido: felicita al que sale y reta al que entra con una gracia especial.
En una crisis, toma una actitud positiva alentando a su equipo a mejorar y a tomarlo como un aprendizaje.
Promulga la humildad; en la victoria y en la derrota.
Incita siempre a sus jugadores a disfrutar del partido.
Resalta los logros de sus jugadores y muestra gratitud hacia ellos.
Trabajo en equipo
Fomenta el trabajo en equipo, pero también apoya a la creatividad individual.
Transforma el talento individual en colectivo
Promueve la participación de todos los miembros de su equipo, asignando un rol a cada uno y resaltando que su trabajo es importante.
Inteligencia emocional
La cercanía con su equipo no le resta autoridad.
Es firme pero tiene calor humano.
Saca lo mejor de su equipo mediante la identificación de la fibra heroica de cada uno de sus integrantes.
Genera compromiso: hace soñar y marca una visión de equipo
Desarrollo
Capta y reconoce las competencias y talentos de los miembros de su equipo
No pretende conocer todo, busca ayuda con personas que tienen más conocimiento en los temas que necesita
La multiculturalidad es imprescindible para tener una mentalidad global
Predica con el ejemplo
Logra generar un compromiso en el equipo,valorando principalmente su esfuerzo
Liderazgo de Ganar-ganar: colaboración aprendizaje organizacional y crecimiento profesional
https://www.youtube.com/watch?v=PDLSvzxlTlU
Nombres: Lorena Uría - Rita Vallejo
