Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (CONOCIMIENTO LABORAL (EL REGLAMENTO INTERNO…
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CONOCIMIENTO LABORAL
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEBE ESTAR SUPEDITADO A LAS NORMAS LABORALES VIGENTE, NO PUEDE ESTAR EN CONTRATA O VULNERAR UN DERECHO FUNDAMENTAL DEL TRABAJADOR.
REUNION CON LOS TRABAJADORES
ESTE EL PUNTO MAS IMPORTANTE, SI NO REALIZAS ESTE PUNTO TU REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO NO VA A FUNCIONAR LOS TRABAJADORES LO VAN A VER COMO UNA MEDIDA DE ABUSO DE PARTE DE LA EMPRESA.
REUNION CON LOS JEFES
LOS GERENTES Y/O JEFES CONOCE MUY BIEN A LOS TRABAJADORES BAJO SU CARGO, SABEN SUS PROBLEMAS, SUS MALOS HABITOS, Y LAS POSIBLES SOLUCIONES.
APROBACION Y RESULTADOS
UNA VEZ TERMENE EL BORRADOR, PRESENTALO A GERENCIA PARA SU APROBACION. ESTUDIA LOS RESULTADOS DE SU APROBACION.
ACTUALIZA TU REGLAMENTO
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO NO ES UN TRABAJO DE UNA SOLA VEZ, PARA TODA LA VIDA DE LA EMPRESA, HAY QUE ESTAR ACTUALIZANDO LAS NORMAS, SANCIONES Y LA REGLAS CADA CIERTO TIEMPO LO RECOMENDABLE ES CADA 2 AÑOS.
REUNION CON GERENCIA
EN ESTE PUNTO "ESCUCHA", TE RECOMIENDO ESCUCHAR LO QUE PIENSA GERENCIA SOBRE LA PROPUESTA DE REGLEMENTAR LAS CONDICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR.
DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
REALIZA UN ANALISIS DE LAS CONTINGENCIAS DE LA EMPRESA LOS PROBLEMAS MAS FRECUENTE ENTRE EL EMPLEADOR Y TRABAJADOR.
CONCEPTO
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ES UN DOCUNMENTO DE SUMA IMPORTANCIA EN TODA EMPRESA, DEBIDO A QUE SE CONVIERTE EN NORMA REGULADORA DE LAS RELACIONES INTERNAS DE LA EMPRESA CON EL TRABAJADOR. PARA PODER HACER UN REGLAMENTO DE TRABAJO PARA LA EMPRESA ESTOS SON LOS ASPECTOS QUE TENEMOS QUE TENER ENCUENTA:
REUNION CON LOS JEFES
REUNION CON LOS TRABAJADORES
REUNION CON GERECIA
CONOCIMIENTO LABORAL
DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
APROBACION Y RESULTADO
ACTUALIZA TU REGLAMENTO