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CH7人力資源與企業倫理 (性騷擾或不當對待 (不雇用童工, 不使用強迫勞動, 平等對待, 無不當對待, 主要三種法律規定: …
CH7人力資源與企業倫理
性騷擾或不當對待
不雇用童工
不使用強迫勞動
平等對待
無不當對待
主要三種法律規定:
性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法
勞資關係
由主體、環境、意識形態、規則構成
雇傭而生之權利義務關係及 彼此間道義、情感問題
勞動三法:工會法、團體協約法、勞資爭議處
勞資關係生命週期:開創期、成長期、成熟期、衰退期
升遷問題與薪酬公平性
職場天花板現象
→非明文規定之女性升遷障礙與限制，確真實存在企業文化中
低薪造成國內人才過度外流
→加薪四法:中小企業發展條例、勞動基準法、公司法、工廠法
案例:台積電資深員工跳槽三星洩漏營業秘密(惜才亦要會用才)
員工招募與歧視
性別工作平等法、就業服務法
案例:微軟歧視女性員工
(科技業性別男女比例失衡、女性升遷及薪水受限)
案例:Google員工—最幸福的員工
五項應聘者標準:
學習能力、領導力、謙遜、主人翁意識、專業知識
在員工培訓上建立Google大學，保持員工創意及知識及自由多元的氣氛
案例:富士康員工自殺事件頻傳
(員工被剝削、壓榨、軍事化管理)