Capital Humano: -Talentos: conhecimentos, habilidades e competências que são constantemente reforçados, atualizados e recompensados; -Contexto Organizacional: Arquitetura Organizacional(Flexível, alta conectibilidade, organização, comunicação, colaboração), Cultura Organizacional (democrática, participativa, confiável, comprometida com a equipe) e Estilo de Gestão (baseada na liderança renovadora e no coaching, com descentralização do poder, delegação e empowerment.