Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CAREER ISSUES (V ekonomice volných agentů lidé častěji mění zaměstnání a…
CAREER ISSUES
Globalizace je celosvětová vzájemná závislost toků zdrojů, produktových trhů a hospodářské soutěže.
Global sourcing zahrnují uzavírání smluv o dílo, které se provádí v jiných zemích.
Pracovní migrace nastává, když se globální outsourcing přesouvá z jedné země do druhé.
Etika stanovuje morální standardy
co je „dobré“ a „správné“ chování v organizacích a v našich osobních životech.
-
Rozmanitost pracovních sil popisuje rozdíly mezi pracovníky
pohlaví, rasu, věk, etnický původ, náboženství, sexuální orientaci a zdatnost.
-
-
Efekt skleněných stropů je neviditelnou překážkou, která omezuje kariérní postup žen a menšin.
V ekonomice volných agentů lidé častěji mění zaměstnání a mnoho práce na nezávislých smlouvách s řadou zaměstnavatelů.
Organizace shamrock pracuje se základní skupinou dlouhodobých pracovníků na plný úvazek podporovaných jinými, kteří pracují na zakázkách a na částečný úvazek.
-
-
Sebeřízení je schopnost porozumět, vykonávat iniciativu, přijímat odpovědnost a učit se ze zkušeností.
HR management je proces přitahování, rozvoje a udržení vysoce kvalitní pracovní síly.
Lidský kapitál je ekonomickou hodnotou lidí s schopnostmi, znalostmi, nápady, energiemi a závazky.
-
DISKRIMINACE
Rovnost pracovních příležitostí (EEO) je právo na zaměstnání a postup bez ohledu na rasu, pohlaví, náboženství, barvu nebo národní původ.
-
K diskriminaci pracovních míst dochází, když někdo odmítne práci nebo přiřazení úlohy z důvodů, které nejsou relevantní pro práci.
Profesní kvalifikace v dobré víře jsou kritériami zaměstnání, která jsou odůvodněna schopností vykonávat práci.(Bona fide occupational qualifications)
DRUHY DISKRIMINACE
Věková diskriminace penalizuje zaměstnance v zaměstnání nebo jako uchazeč o zaměstnání, který je starší 40 let.
K platové diskriminaci dochází tehdy, když jsou muži a ženy placeni jinak za stejnou práci.
-
Diskriminace v těhotenství
postihuje ženu v zaměstnání nebo jako uchazeče o zaměstnání za to, že je těhotná.
-
Independent contractors jsou najímáni na dobu určitou a nejsou součástí stálé pracovní síly organizace.
Contingency workers pracují podle potřeby a na částečný úvazek, často dlouhodobě.
MONEY
-
Sdílení zisků umožňuje zaměstnancům podílet se na úsporách nákladů nebo na zvýšení produktivity, které jejich úsilí dosahuje.
-
-
-
BENEFITS
-
-
Family-friendly benefits pomáhají zaměstnancům dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Fringe benefts jsou nepeněžní formy odškodnění, jako jsou zdravotní pojištění a důchodové plány.
A labor union je organizace, která se zaměstnavateli zabývá kolektivním jménem pracovníků.
Kolektivní vyjednávání je proces vyjednávání, správy a tlumočení pracovní smlouvy.
Dvouúrovňové mzdové systémy platí nové zaměstnance méně než pracovníci, kteří již vykonávají stejnou práci s vyšším počtem odpracovaných let.
Pracovní smlouva je formální smlouva mezi odborem a zaměstnavatelem o podmínkách práce členů odborů.
HRM
Selection je volba, koho najmout z fondu kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání.
An assessment center zkoumá, jak uchazeči o zaměstnání zvládají simulované pracovní situace.
-
:!:Validity znamená, že výsledky na výběrovém zařízení ukázaly spojení s budoucím výkonem práce.
:!:Reliability znamená, že výběrové zařízení poskytuje konzistentní výsledky při opakovaných měřeních.
-
Hodnocení výkonnosti je proces formálního hodnocení výkonu a poskytování zpětné vazby držiteli práce.
Hodnotící stupnice behaviorálně zakotvená (BARS) používá specifické popisy skutečného chování pro hodnocení různých úrovní výkonu.
360 feedback zahrnuje nadřízené, podřízené, vrstevníky a dokonce i zákazníky v procesu hodnocení.
Grafická ratingová stupnice používá kontrolní seznam vlastností nebo charakteristik pro hodnocení výkonu.
-
-
Coaching nastává, když zkušený člověk nabízí poradenství pro méně zkušené osoby.
:!:Socializace systematicky ovlivňuje očekávání, chování a postoje nových zaměstnanců. :!:
:!:Orientace seznamuje nové zaměstnance s pracovními místy, spolupracovníky a organizačními politikami a službami.
-
Reverse mentoring - mladší a nově najatí zaměstnanci se starají o vedoucí pracovníky, často o nejnovější vývoj v oblasti digitálních technologií.
A person-job fit je soulad individuálních dovedností, zájmů a osobních charakteristik s prací.
A person-organization fit je soulad individuálních hodnot, zájmů a chování s organizační kulturou.
Kariérní rozvoj je proces řízení toho, jak člověk roste a postupuje v kariéře.
Kariérové plánování je proces sladění kariérních cílů a individuálních schopností s možnostmi jejich naplnění.
Recruitment je soubor činností, jejichž cílem je přilákat kvalifikované skupiny uchazečů o zaměstnání.
Realistic job previews poskytují uchazečům o zaměstnání všechny relevantní informace o zaměstnání a organizaci.