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CLIMA ORGANIZACIONAL (PESQUISA DE CLIMA (MÉTODO (QUESTIONÁRIO (PERGUNTA…

- - - - PERGUNTA FECHADA
  - - - SATISFAÇÃO
      - INSATISFAÇÃO
- - - - FORMA DE INTERAÇÃO E RELACIONAMENTOS
      - CONJUNTO DE CRENÇAS E VALORES
      - MODO DE VIDA
      - CADA ORGANIZAÇÃO
        
        TEM A SUA
      - RELAÇÃO
        
        MÃO DUPLA
        
        HOMEM
        
        CRIA
        
        É CRIADO
      - FORMAS
        
        COMPORTAMENTO
        
        VISÍVEIS
        
        INVISÍVEIS
        
        CÓDIGO DE ÉTICA
        
        FILOSOFIA, PRINCÍPIOS E VALORES
        
        MISSÃO E VISÃO
        
        VESTIMENTA
      - FATORES
        
        INFLUENCIÁVEIS
        
        RAMO DE ATIVIDADE
        
        MODELO DE GESTÃO
        
        ÁREA GEOGRÁFICA
- - - - FORMAIS E INFORMAIS
        
        EXISTENTES
        
        ORGANIZAÇÃO
      - AFETAM
        
        RELACIONAMENTO DAS PESSOAS
- - - - ABERTOS
        
        ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
        
        DESCRIÇÃO DE CARGOS
        
        OBJETIVOS E ESTRATÉGIAS
        
        MÉTODOS E PROCEDIMENTOS
        
        TECNOLOGIA
        
        POLÍTICA E DIREITO DE PESSOAL
      - COMPONENTES
        
        VISÍVEIS
        
        OBSERVÁVEIS
        
        ORIENTADOS
        
        ASPECTOS OPERACIONAIS
        
        TAREFAS
    - - OCULTOS
        
        INFLUÊNCIA E PODER
        
        PERCEPÇÕES, ATITUDES E SENTIMENTOS
        
        NORMAS DE GRUPOS
        
        CRENÇAS, VALORES E EXPECTATIVAS
        
        PADRÕES FORMAIS DE INTEGRAÇÃO
      - COMPONENTES
        
        INVISÍVEIS
        
        COBERTOS
        
        AFETIVOS
        
        EMOCIONAIS
        
        ORIENTADOS
        
        ASPECTOS SOCIAIS
        
        PSICOLÓGICOS
- - - - PERCEBE
        
        NORMAS
        
        CULTURA
        
        USOS
        
        COSTUMES
      - INTERPRETA
      - REAGE
        
        POSITIVAMENTE
        
        NEGATIVAMENTE
- - - - NÃO COMPROMETIDO
    - - COMPROMETIDO
- - - - TEMPO DE EXPERIÊNCIA
        
        CARGO
        
        EMPRESA
      - RELACIONAMENTOS
        
        FORMAIS
        
        INFORMAIS
      - FORMAÇÃO PROFISSIONAL
      - SITUAÇÃO PESSOAL
      - PERSONALIDADE
      - SEGURANÇA
      - SEXO, IDADE
      - AUTOESTIMA
      - REALIZAÇÃO
    - - CULTURA ORGANIZACIONAL
      - MODO DE VIDA
      - NOVA CULTURA
        
        SOBRE
        
        ANTERIOR
      - CRENÇAS E VALORES
      - INTERAÇÃO
        
        RELAÇÕES
      - PROCESSO
        
        TECNOLOGIA
        
        PROCESSOS
        
        EQUIPAMENTOS
        
        PESSOAS
        
        LIDERANÇA
        
        ATITUDES
        
        COMUNICAÇÃO
        
        ESTRUTURA
        
        POLÍTICA
        
        PROCEDIMENTOS
    - - POSIÇÃO HIERÁRQUICA
        
        LÍDER
      - LÍDER COM FOCO
        
        METAS
        
        OJETIVOS
        
        PESSOAS
      - TIPO DE LIDERANÇA
    - - INTEGRAÇÃO
        
        DIFERENTES ÁREAS
    - - AMBIENTE
        
        PSICOLÓGICOS
        
        TENSÃO
        
        CONDIÇÕES
        
        INADEQUADAS
        
        PRESSÃO
        
        DEMANDA
        
        PRESSÃO
        
        METAS
        
        SOCIAL
        
        TRABALHO
        
        GRUPO
        
        EQUIPES
        
        TIME
        
        FÍSICO
        
        INSTALAÇÕES
        
        VENTILAÇÃO
        
        ILUMINAÇÃO
        
        OUTROS
        
        EQUIPAMENTOS
    - - OPORTUNIDADE DE DESENVOLVIMENTO
      - POSSIBILITA
        
        RECONHECIMENTO
        
        VALORIZAÇÃO
      - • PERSPECTIVAS
        
        DESENVOLVIMENTO
        
        PROFISSIONAL
        
        PESSOAL
      - PROPICIA
        
        INTEGRAÇÃO
      - NOVOS DESAFIOS
      - PROMOVE
        
        EMPATIA
      - GARANTE
        
        EQUIDADE