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GED (Accompagnement: Stratégie Bottom Up (Service RH (Formations sur la…
GED
Accompagnement: Stratégie Bottom Up
Service Informatique
Formations sur la pratique
Initiation au logiciel
Service RH
Formations sur la pratique
Initiation au logiciel
Co-construire et au bon rythme
La problématique des séniors
Nécessite de la remotivation
Formations sur la pratique
Groupes de travail
Réunions d'accompagnement individuelles et collectives
Les faire "sortir" par le haut
Réadapter le poste
Réorganiser les postes (missions différentes de la GED)
Rupture conventionnelle collective
Poste de formateur/tuteur
Engagement clair des managers
Du temps
Réfléxion
Moyens et ressources
Résistance au changement
Doivent laisser tomber leurs habitudes
Mise en place complexe
Perte d'énergie
Pas l'envie
Pas le temps
Motivation en berne
Retraite proche
Faire 20 agences par 20 agences
Agence avec moyenne âge la plus basse en premier
Sur des agences stables
Ensemble des salariés
Formations
Réunions d'accompagnement collectives
Communiquer: mails, notes internes
Nécessite une réflexion en amont
Réfléchir à la finalité
Réfléchir à la méthode d'accompagnement
Réfléchir à la planification
Mesures d'impact
Décidé par le PDG
Impacts sur les salariés
Démotivation
Stress
Mise en place
Stratégie Top Down
Délai de 6 mois
0 communication, 0 infos, 0 ressources
Leardship - Style de direction (selon Likert)
Autoritaire
Diagnostic