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職場選びの科学 (Oxford式9のルール (エンゲージメントが高い職業 (自主性, 多様性, 明確性, フィードバックがあるかどうか),…
職場選びの科学
Oxford式9のルール
いい同僚がいること
ネガティブなところを避けろ
どちらかといえば、何が問題になるのかを考える
長時間通勤
長時間労働
賃金の不公正
仕事の不安定感
収入が安定しない
自身の得意なこと
得意なことを伸ばせる仕事
完璧な仕事を見つけられると思わないこと
ほかの人の役に立っているか、だれがどういう利益を得るのか、幸せを感じるのかわかる
エンゲージメントが高い職業
自主性
多様性
明確性
フィードバックがあるかどうか
お金と満足度は相関関係ほぼなし
好きなことをするな
手軽な仕事絵を選ばない
アイオワ大学
まとめ:その仕事が向いているかどうかはまったくもってわからん
インターンは効果あり...かも
相関係数0.54
似たような業界で仕事する
0.18
学歴
0.1
年齢
0.01
職場選びその3
周りに頭のいい人が多い
コントローラビリティが高い
時間的に自由に勤務できる