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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN (Que Es (Técnica y procedimiento que se utiliza…
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Que Es
Técnica y procedimiento que se utiliza para atraer candidatos calificados para ocupar cargos dentro de la organización (se tendrá como prioridad personal interno), y debe abastecerse de modo adecuado el proceso de selección
Objetivos
informar generalidades del procesos para que la persona pueda identificar las estapas del mismo asi poder logar ser el canditado indicado
Especificamente
Reconocer conceptos de la etapa de seleccion
poner en practica recomendaciones de expertos para ser un candidato elegible
recoleccion de datos
sobre el cargo
analisis y descripcion de cargo
analisis de solicitud del empleado
analisis del cargo en el mercado
hipotesis del puesto de trabajo
requisitos exigidos para el cargo
Vacante del puesto disponible
Planificación y requerimiento de RRHH
Definición del perfil del postulante
Procesos
PROCESO INTERNO: se realiza con los mismos empleados de la Organización
Evaluación desempeño
Capacitación y entrenamiento cíclico
Exámenes y análisis de la descripción del puesto
Los planes de carrera
Verificación y condiciones de promoción y remplazo
Exámenes de selección y requisitos
ventajas
economico
evita contratar personal externo
mayor seguridad del candidato
mas agil
motivacion a empleados
desventajas
Potencial desarrollo de conflictos
Perdida de creatividad e innovación
PROCESO EXTERNO: se hace con los profesionales que cumplen con los requisitos
Reclutamiento
Entrevistas
Por Computador, comportemental, grupal, muestra de trabajo
Pruebas
De Conocimiento, desempeño, inteligencia, personalidad
selección del candidato mas idóneo para ocupar el puesto
Información sobre candidato
verificacion
hoja de vida
informacion biografica
empleos anteriores
referencias perosnales y familiarees
estudios
examenes medicos
visita domiciliaria
Firma de contrato
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DIRECTO: contacto con la propia empresa
INDIRECTO:bolsa de empleo; intermediario
ventaja
personal nuevo
renovacion de recurso humano
creacion de nuevas ideas de trabajo
desventajas
proceso mas lento
inversion inmediata
menos seguro
frustaciones o recelos