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SATISFACCIÓN LABORAL (Teorías (T. X/Y (X: Las personas necesitan ser…
SATISFACCIÓN LABORAL
Teorías
T. X/Y
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Necesidades primarias, sociales y personales
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T. de March y simon
A mayor valor en la recompensa, mayor es la expectativa de satisfacción.
T. Z
En pequeños círculos de calidad; donde se plantean soluciones en base a la confianza, relaciones humanas y sociales
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Efectos
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Organizacional: Desbalance económico debido al ausentismo, abandono, comportamientos inadecuados, las protestas y la baja productividad.
Concepto
Robbins y Judge (2009) definen la satisfacción laboral como una sensación positiva sobre el trabajo propio, que surge a partir de la evaluación de sus características.
Factores
El trabajo en sí, la estructura de gratificaciones, la propia persona, otras personas, la organización y la administración y prestaciones adicionales.