Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Toyota HR (Produkty (Rozwój (Identyfikacja potencjału do rozwoju), Płace…

- - - - Nieprodukcyjni
        
        Pracuj.pl
      - Produkcyjni
        
        OLX
        
        Gumtree
    - - Program poleć Pracownika
    - - Wzór ogłoszenia
  - - - lista kontrolna, nie zostaje w dokumentacji
    - - lista kontrolna, nie zostaje w dokumentacji
    - - 1
        
        Kierownik działu i HR
      - 2
        
        Dyr Zarz+HR+Kierownik
      - 3
        
        Negocjacje płacowe
      - Zakres stanowisk
        
        Produkcyjne
        
        1 i 3 4
        
        Nieprodukcyjne
        
        1 2 3
      - 4
        
        Dzień próbny
      - Dokumentacja
        
        Arkusz rozmowy
      - Po każdym ze spotkań jest głosowanie i decyzja czy zapraszamy kandydata dalej
  - - - Badania lekarskie
      - Kwestionariusze osobowe
        
        Konto
        
        Adresy itp
    - - Onboarding
        
        Szkolenia wdrażające
        
        Przejście przez stanowiska
        
        Zakres zależy od stanowiska
        
        Materiały
        
        Model benefitowy
        
        o firmie
        
        struktura
        
        historia
        
        Obiegówka
        
        Rzeczy porane
        
        Komputer
        
        Spotkanie z Prezesem
        
        WiP
        
        Szkolenia klasowe
        
        Wprowadzenie do TB
        
        Produktowe szkolenia
        
        Naczelne wartości
      - BHP stanowiskowe
      - Instrukcja dla Kierowników
        
        Co kiedy powinni przygotować dla pracownika
        
        Biurko
        
        Koszla
        
        Komputer
        
        Hasło
        
        Systemy
        
        Dostępu
    - - 3 tygodniowe szkolenie stanowiskowe
        
        Certyfikacja
- - - - Przypisanie Grade
    - - Program rozwoju pracownika
    - - Pracy
      - Wynagrodzeń
  - - - Pracodawcy
        
        Brak przedłużenia
        
        Exit Interview
        
        Zwolnienie
        
        Standardowe
        
        Paragraf 52
        
        Procedura odcięcia
        
        Jest
      - Pracownika
        
        Exit interview
      - Dokumentacja
        
        Obiegówka
  - - - Wprowadzenie do TMP
      - Certyfikacje
      - Produktowe
      - Stanowiskowe
      - Obsługowe
    - - Identyfikacja
        
        Potrzeby
        
        Odbiorców
        
        Wynik oceny rocznej i planów rozwoju
      - Organizacja szkolenia
        
        Zapytanie ofertowe
        
        3-5 firm
        
        Porównanie ofert
        
        Porównanie z budżetem
        
        Wybór dostawcy
        
        Negocjacje cenowe
        
        Ustalenie
        
        Miejsca
        
        Terminu
        
        Ogarnięcie techniczne
        
        Wysłanie zaproszeń
        
        Przygotowanie miejsca
        
        Catering
        
        Realizacja
        
        Efekt
        
        Soft
        
        Omówienie efektywności na spotkaniu rocznym
        
        Hard
        
        Certyfikacje
        
        Egzamin
        
        eLearning
        
        Egzamin
    - - Leadership Team
        
        WiP
        
        IDP
        
        Efekt spotkania rocznego
        
        Mają być od 2020
      - Ustalono KPIs
        
        Zakotwiczone w strategii
      - Ustalono mierzenie
        
        CO
        
        JAK
    - - Done
        
        3 osoby
      - WiP
        
        LT
- - - - Odnawianie
      - Aneksowanie
  - - - Bank