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Motivación (Piramide de Abraham Maslow: (Autorrelación: Etapa donde la…

- - - - Afilición: Necesidad de interactuar, relacionarse. (intimidad sexual, amistad, afecto)
        
        Seguridad: necesidad de seguridad (seguridad fisica, moral, familiar, de salud)
        
        Fisiología: satisfacer las necesidades (respiración, alimentación, sexo, descanso, etc)
        
        ARASFi
- - - - Algunas alternativas de fuentes de reclutamiento externo: Centro de estudios o universidades, recomendación personal, reclutamiento por internet, anuncio en la prensa, etc
    - - Pasos:
        
        Preselección: Se realiza la revisión del curriculum vitae o de solicitudes de empleo y se realiza una preselección en donde se descarta a los que no cumplen con las exigencias requeridas por la empresa
        
        Verificación de referencia y otras inf. antecedentes: Consiste en verificar la veracidad de las informaciones que están en la solicitud de empleo y se investiga sobre su comportamiento en trabajos anteriores. Cuando la discrepancia sea de menor importancia, se anota en la observación para luego aclararla en la entrevista. Es importante conocer la razón de la salida de su anterior trabajo.
        
        Pruebas psicológicas, psicotécnicas y profesionales: Consiste en determinar la capacidad, aptitud,personalidad y conocimiento especifico.
        
        Entrevista de selección: Es la técnica de selección utilizada con la finalidad de recoger datos sobre el aspecto, inteligencia, conocimiento, personalidad del solicitante, los cuales no se pueden obtener por otros procedimientos.
        
        Requerimiento de exámenes físicos: Es muy importante evaluar la capacidad física de los candidatos, cuando el tipo de trabajo requiera mucha fuerza física o implique muy alto nivel de estrés.
        
        Reglas del Entrevist: Ser educado y simpático. Eliminar las interrupciones. Evitar barreras físicas. Mostrar aprobación siempre. Comenzar con el tema de menor importancia. Tener dos oídos y una boca.
        
        Tipos de preguntas en una entrevista: Preguntas personales y de personalidad, Preguntas sobre Formación, Preguntas de conocimiento general, Preguntas Técnicas, Preguntas de definiciones, Preguntas sobre trabajos anteriores, Preguntas sobre la empresa y el puesto.
        
        el curriculum vitae es un documento que presenta las habilidades, formación y experiencia laboral de una persona con el fin de conseguir un puesto de trabajo.
      - Contratación: es la etapa que convierte al candidato en colaborador de la empresa. En esta etapa se realiza la comunicación o ajuste relacionado a las condiciones de trabajo y se procede a la elaboración de este. El contrato de trabajo está regulado en el Código Laboral Ley 213/93, Capítulo IV.
        
        Inducción u orientación: Es el proceso de introducción del nuevo colaborador en la empresa, orientándole en el compromiso institucional y conocimiento del puesto.
        
        Evalución: Es la medición de desempeño realizada por el trabajador.
        Esta evaluación de desempeño tiene los siguientes objetivos: Informar al colaborador sobre su rendimiento y los puntos que debe mejorar. Informar a la dirección sobre el desempeño del colaborador.
        Utilizar una herramienta para motivar a los colaboradores