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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE TALENTO HUMANO (MAPA CONCEPTUAL SOBRE…
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE TALENTO HUMANO
MAPA CONCEPTUAL SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
Proceso de convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de actividad,debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.
Pasos:
el reclutamiento debe atraer un contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el, proceso de selección
https://www.aiteco.com/reclutamiento-de-personal/
Análisis y detección de necesidades
Reclutamiento pasivo y activo
Recepción de candidatos :
Preselección
Pruebas entrevista
Valoración y decisión
Contratación
Incorporación
seguimiento
CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
HERRAMIENTAS PARA EL RECLUTAMIENTO
SOCIAL RECRUITING: consiste en la capacitación, identificación y atracción de personal con competencias adecuadas para los puestos de trabajo vacantes de la organización, a través de redes sociales, entornos colaborativos.
WEB. BLOG: publicar las ofertas de empleo para que los candidatos puedan consultar y comprobar si su perfil se adapta ala necesidad de la organización y verificar información de la compañía.
https://es.workmeter.com/blog/herramientas-reclutamiento-contratación
el reclutamiento es uno de los procesos mas difíciles para el departamento de recursos humanos, es la responsabilidad de buscar el mejor candidato
para suplir la vacante .
las herramientas para reclutación son:
Algunos de los medios sociales a los que se puede reclutar personas son: Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, etc., puede ser muy eficaz para el reclutamiento de personal.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Es un conjunto de etapas o pasos que tiene como objetivo reclutar y seleccionar personal idóneo para un puesto de trabajo en una empresa
https://www.crecenegocios.com/el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/
Pasos:
Definición del perfil del postulante
Búsqueda reclutamiento o convocatoria
Evaluación
Selección y contratación
Inducción y capacitación
Un proceso debe ser continuo, de atracción y búsqueda de candidatos en función de unas necesidades de personal que esta condicionado por el mercado de trabajo.
https://www.ceupe.com
Importancia:
Radica en el objetivo especifico del reclutamiento y proporciona la materia prima para la selección, los candidatos. lo primordial es elegir los candidatos mas apropiados a las necesidades de la organización.
https://skuadrarh.com/importancia-buen-proceso-reclutamiento-personal/
IMPORTANCIA : Trae como respuesta mejores candidatos potenciales , calificados capaces de cumplir con sus objetivos y metas dentro de una organización : :
https://www.gsh.com.co/blog/etapas-de-un-proceso-de-seleccion-de-personal
PORTALES DE EMPLEO: son sitios web donde se integra la oferta y la demanda laboral, el objetivo es ofrecer un servicio de busqueda de trabajo en linea de manera rapida y simple, estos portales son gratuitos
REDES SOCIALES: linkedin, facebook, twitter, google+ son redes sociales orientadas a las empresas los negocios y el empleo, los candidatos revelan libremente su experiencia laboral a través de la web ponen a contacto a millones de empresas y empleados.
EDNA PADILLA ID: 627311
JEIMMY FUENTES ID: 625875
OLGA MENDOZA ID: 3399053
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