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TECNICAS DINAMICAS DE GRUPOS (TÉCNICAS DE DINAMICAS DE GRUPO: (técnicas…
TECNICAS DINAMICAS DE GRUPOS
EL GRUPO
el clima del grupo
clima de control
clima defensivo
clima de aceptación
las normas del grupo
reglas no escritas presentes en la estructura interna
etapas de la vida de los grupos
quinta etapa; autorregulación del funcionamiento
cuarta etapa; la estructuración del grupo
tercera etapa; desarrollo de la participacion
segunda etapa; la seguridad en la confianza interpersonal
primera etapa; la seguridad en la situacion
los roles del grupo
pelota
empollon
instigador y el primo
el payaso
la victima y el matón
que es un grupo
no se trata solamente de la suma de personas se necesita tener en cuenta aspectos como; conocer la finalidad del grupo, saber que hay un líder...
las actitudes en el grupo
competición y cooperacion
el conflicto
prejuicio
conformismo
la actitud
TÉCNICAS DE DINAMICAS DE GRUPO:
técnicas de expresión de valores
clarificar los valores que realmente están utilizando en su vida
que las personas tomen contacto con su propia experiencia
técnicas de cooperación
favorecer la participación activa
mejorar la organización como grupo de trabajo
ser eficaces en el trabajo grupal
técnicas de creatividad
brindar oportunidades para que los miembros expresen sus ideas
estimulas y desarrollar la creatividad de la persona
técnicas para el trabajo y estudio de temas
ser eficaces en el trabajo grupal
mejorar la organización como grupo de trabajo
favorecer la participación activa
técnicas de conocimiento de confianza
crear un clima de confianza grupal
favorecer el mutuo conocimiento de los miembros del grupo
potenciar el autoestima
técnicas para crear ambiente
ayuda a romper las barreras de desconfianza
crea un clima de alegria
ayuda a relajar las tensiones
promueve la libre expresion
otras tecnicas
la que interviene todo el grupo activamente
técnicas de grupo con intervención de expertos
técnicas de constitución de grupos
técnicas de presentacion
posibilitar la relación de todos con todos
evitar las vergüenzas
iniciar un proceso de conocimiento mutuo
crear un clima de aceptacion
LÍDER Y LIDERAZGO:
funciones del lider
planificar la tarea
incitar a que los miembros del grupo compartan un objetivo
manejar y dirigir un grupo de personas
controlar las relaciones internas
características y rasgos del lider
no están definidos; cada grupo valorará una serie de rasgos
factores que producen el liderazgo
semejanza con el resto del grupo
legitimación de la autoridad
nivel de actividad verbal
tipos de líder
democratico
lasisez-faire
autoritario
definición de líder
persona que consigue llevar a cabo las normas que el grupo valora mas