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Organização do Conhecimento :check: (Pessoas Geram conhecimento (Gestores …
Organização do Conhecimento :check:
Forma de Disponibilizar Conhecimento, seguindo um conjunto de ações e praticas e estar atendo a um ambiente de base solida
Como o Conhecimento é Criado -> Organizado -> Capturado e Transferido
Organização/Empresas
Se não faz gestão perde as pessoas
deve tornar acessivel o conhecimento
Processos
Docs
Negócio
Ambiente
Podem estar em diferentes niveis de maturidade
Tecnologia: Fornecer Meios
:warning:
ter equilibrio entre Tecnologia, Processos e Pessoas para obter resultados efetivos
Muitos sistemas e poucas pessoas podem gerar sistemas não utilizados
Pessoas Geram conhecimento
Quanto mais motivadas mais conhecimento geram
devem garantir aplicação do conhecimento
Mapear conhecimentos
quem conhece deve treinar outras pessoas
Gestores - Devem ter a intenção e permitir condições
Intenção - Valorizar
Autonomia - não pressionar
caos criativo - questionar, criar
redundancia - ter varias pessoas conhecendo a informação
variedade - ter disponivel em vários meios
Ter humildade é um diferencial - Humildade em Aprender, Compartilhar e Ensinar um Conhecimento
Conversão do Conhecimento
Interação entre Tacito x Explicito
Socialização
Troca entre pessoas, um estágio por exemplo
Tacito X Tacito
Interiorizacao
Aprender algo novo através de doctos de qualquer fonte
Explicito X Tacito
Externalização(documentação)
Mapear Processos
Tacito X Explicito
:red_cross: Muitas empresas só pensam nessa forma
Combinação
Combinar Informações/Doctos de varias fontes para gerar conhecimento
Explicto X Explicito