Les nouvelles approches de la microéconomie

I. De la main invisible du marché à la main invisible du manager

II. Les nouvelles théories de l'entreprise

Def ent et entrepreneur (agent éco qui prend les décisions majeure de la vie éco, source innov
Termes ignorés par néoclass

  • ent cme boite noire, et enteur agent passif
    Initiative prise de risque Schumpeter
  • Ent ❌ droit

3 fonctions essentielles de l'entrepreneur

Coriat, Weinstein, les nouvelles théories de l'entreprise

  • Innovation (Schumpeter)
    nouvelles combis, transfo = risque w/ profit cme rémunération
  • Traitement info et prise décision
    Incertitude radicale, Knight 1921
    Hayek = décisions souvent sous opti, connaissance incomplète voire contradictoire envmt
  • Organisation, coordination prod
    Meilleure combi à trouver ds marché ouvert et tech
    Eco indus = néoclass, étudier fonctionnement ensemble O sur marché via comportement strat des firmes MS critique Walras (secteur plus approprié)

Remise en cause paradigme néoclassiques

  • Taylor, OST
  • Capitalisme managérial Berle & Means 1932
    • Décalage possible actionnaires/dirigeants propriété/contrôle W/ objec divergents (CA, dividendes, strat enracinement)
  • Rationalité limité agents (1956) H.A. Simon (PN 78)
    • Capacités intellect trop réduites pr collecter/traiter tt infos = contraintes tps + cout = décision pas pareto opti
  • Courant béhavioriste (science du comportement, Cyert et March 1963)
    • Int multiples ds ent, processus décision influence par comportements, jeux...
  • H. Libenstein (1978)
    • facteur d'efficience X pr qualité orga

A. Les hypothèses des nouveaux modèles

B. L'entreprise comme "nœud de contrats"

1. La théorie des coûts de transaction

Q du marché ou de la firme est le plus efficace pr allouer des ressources

2. Droits de propriété et théorie de l'agence, la nouvelle vision néoclassique de la firme

R Coase (1937, PN 1991) Pq ent ?

  • Aucun int qd marché + efficace + productif pr allouer des ressources
  • SI coûts de transactions (MO, surveillance, contrôle, qualité) > coûts de coordination interne = internalisation
    • MS entraîne, charges organisation (déséco d'échelle, bureaucratie)
      BUY OR MAKE ?

O. Williamson (PN 2009) Raisons justifiant internalisation

1. Incomplétude des contrats

  • +/- LT = coûts de rénogo, infos
  • Pas de rationalité parfaite à tt préciser, pb incertitude, complexité (cout)

2. Opportunisme des acteurs pré/post contractuel (CF 1.4)

a) La théorie des droits de propriété (alchian demsetz 1972)

Droit de propriété: innover, valoriser actifs

b) Théorie de l'agence (Jensen, Meckling, Fama, 1976)

Eviter divergence d'intérêt ds tt firmes
Multiples relations d'agence (sous-traitance)

C. Pour une approche partenariale de l'ent en tant qu'instit démocratique

M. Aglietta, A Rebérioux 2004

Ent managériale (+ réalité, Berle & Means 1932)

  • Démembrement entre ABUSUS/FRUCTUS et USUS
  • Divergence d'intérêt
  • J.K Galbraith = SI K dispersé, + autonomie dirigeant CA
  • Aléa moral, gérer int des autres
  • Gde ent créent VA ms petite maj
  • Actionnaires proprio des actions de l'ent et non ent (pers morale) -> MS dirigeants = exécutants +/+

Ent publique

  • Q de sa strat, voir mouv marché ? = Succès et échec en réalité
  • Théorie de la bureaucratie et de la capture
  • Objec de justice sociale
  • Pb de prodté car pas salaire au mérite, rapporté à l'effort
  • AJD diminution part générale Etat
  • Abusus, fructus Etat = dividendes, s'en prive en cédant des parts
  • Usus Etat = ceux gèrent au quotidien

Ent entrepreneuriale
Pas de sépa décision et propriété, minimise coûts de transaction
Gde efficacité selon A. Smith

Ent coopérative / Collective

  • Pté collective, non cessible (abusus)
  • Pas de véritable proprio = pas de contrôle efficace gestion = inefficacité structurelle = conflit entre aug salaires, et It...
    SCOP = origine ouvrière, ESS
  • Minoritaire, MS mieux résisté à la crise
  • Risque de blocage, pas d'unité de commandement (paradoxe Condorcet)
  • Bien faire son travail pr un dirigeant signifie ajd valoriser les titres et non forcé maintenir l'emploi
  • Relations contractuelles = essence firme = pas de distinction entre coordination firme ou marché = choix + efficient
  • Relation d'agence quand un ppal a recours aux services d'un agent en vue d'accomplir en son nom une tâche quelconque
    • Ex: actionnaire confie usus dirigeant = gérer selon int ppal
  • Int pr 2 parties, besoin de K humain et de capitaux
  • Nécessité gvmt ent pr aligner intérêts
  • Forcé incomplétude des contrats et risque opportunisme
    • Contrôle difficile, actionnaires tributaires de leurs infos (possiblement manipulées) qd It, acquisition = importance confiance
  • /# aversion pr le risque
  • Peut être agent et ppal

Sys incitations et surveillance par obligations/contrôle ?

  • = coûts d'agence (ds la sélection même de l'agent)
  • coût d'opportunité inévitable

CRITIQUES

  • Courants radicaux 🇺🇸 d'inspi marxiste = partage VA
  • Financiarisation firme polarisation rentabilité CT

Interne

  • Droit vote actionnaires pendant AG
  • Controle CA via Gvmt d'ent
  • Stock option
    Externe
  • Marché financier, vente titre d'actionnaires mécontents, prise de contrôle hostile
  • Marché W dirigeants (b réput)
  • Concu marché B/S, risque baisse rentabilité, compétitivité si mal géré

A) L'argument du profit

Objec max profit = création valeur est collective et non juste actionaires

  • SOSE (B. Segrestin, A. Hatchuel) Maintien emploi, pas tech polluante inscrit dans les statuts ent (loi PACTE)

B) L'argu du risque

  • Resp limitée aux apports des actionnaires, souvent w/ portefeuille + diversifié que salariés = porte de sortie w/ vente en bourse
  • Si rem minimale actionnaire = protégé, retour sur It, poids du risque porté par autres parties prenantes "jetables"
  • 2 approches
    • Stockholders = centré sur actionnaire
    • stakeholders = pluralité d'actions
  • Approche ❌ contractuelle ✅ holiste et instit
  • PB logique capitaliste détourne int collectif
  • Pr progrès social = diriger ent cme instit w/ projet commun à l'ensemble des parties prenantes (Freeman, 1984)
  • Nécessité d'autonomie par rapport aux actionnaires, dans l'int de l'entité en elle même, gouvernance distincte

C) L'approche des contrats

Complément: Redéfinir l'ent et sa finalité une révolution en marche ?

  • Redef but ent, Kisme plus moral, tt parties prenantes, SOSE -> loi PACTE
  • Dérives idéologiques profit = fermeture ent/sites rentables, pollution
  • Ent en droit = socté
  • Actions ❌ titres de proprio = fraction K social avec certains droits
  • Socté ê juridique autonome
  • Volonté réécrire art 1833 Cciv sanctuariser notion int social ms résistance (code Afep-medef = soft law)