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2.La confiance (Bien-être psychologique au travail (Relations de confiance…
2.La confiance
Bien-être psychologique au travail
Relations de confiance entre travailleurs
Sentiment d'efficacité personnelle
Liens de confiance entre clients et travailleurs
Valeur de confiance relayée par la direction
Justice organisationnelle
Communication
Ressources humaines
Environnement d'évolution technologique
eHR : innovations basée sur internet
Reconstruit et renforce la relation entre employés et HR
Offre une transparence sur la gestion du personnel
Pôle d'attractivité pour la génération Y-Z
Booste l'efficacité des GRH
3 axes de pratiques
Relationnel
Recrutement en ligne
Newsletters
Alimenter et soutenir les relations entre employés
E-learning
Transformationnel
Système de gestion de la connaissance
Améliorer l'orientation stratégique des GRH
Communautés en ligne
Opérationnel
Pointage en ligne
Payroll virtuel
Efficacité administrative
Contexte actuel
Flexibilité de l'emploi
Insécurité de l'emploi
Subordination des HR à la direction
Dégradation des relations employés/HR
Baisse de la satisfaction
Baisse de la performance
Baisse d'investissement au travail
Concentrés sur des questions stratégiques
Isolation des employés
Décentralisation et sous-traitance des HR
Rationalisation
Standardisation des interactions techniques et relationnelles
Effet négatif sur la confiance