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Chapitre 12: Quelles politiques pour l'emploi (II. Les différents…
Chapitre 12: Quelles politiques pour l'emploi
différences entre les pays au niveau du taux de chômage en fonction des politiques menées et du contexte économique face à ce chômage.
I. Le chômage et les politiques d'emploi
A. un phénomène complexe
B. Les enjeux des politiques de l'emploi
II. Les différents types de chômage
A. Le chômage Keynésien
B. Le chômage classique
C. Le chômage structurel
taux d'emploi plus pertinent que taux de chômage car permet de représenter le potentiel productif d'un pays
taux de chômage:
proportion en % de chômeurs dans la pop active
taux d'emploi:
proportion en % des actifs occupés parmis la pop en âge de travailler
non recours:
ayant droit au chômage qui n'en font pas la demande
Diamond/Pissaridès:
redistribution d'allocations généreuse bénéfique pour le marché du travail et la société car permet aux individus de prendre le temps de chercher un travail qui va leur convenir pour ne pas changer souvent de travail.
halo du chômage:
zone grise n'étant pas considérée comme du chômage pù l'on trouve des situation d'emplois qui ne sont pas satisfaisantes.
politique d'emploi:
indirectement un politique d'intégration et de cohésion sociale.
politique active:
obtenir une croissance riche en emploi
politique passive:
rendre le chômage supportable et diminuer le nombre de chômeurs.
chômage Keynésien
: équilibre de sous-emploi; les entrepreneurs sont pessimistes cat ne produisent pas suffisamment et n'ont pas besoin de recruter. Il faut stimuler la demande.
chômage classique:
coût du travail augmente ce qui augmente les couts de production et donc entame l'attractivité des entreprise soumise à la concurrence internationale. Amélioration de compétitivité hors-prix
CICE:
permet un crédit d'impôt sur la masse salariale la moins qualifiée donc la moins rémunérée. Réduit cout du travail donc augmente embauche.
chômage structurel:
l'âge et la qualification jouent sur le risque de chômage. former + les individus.
diminuer le taux structurel: former les individus
l'âge et la qualification influent sur le risque de chômage
III. L'évolution de l'emploi
A. La précarisation
B. L'impact sur l'intégration
flexibilité du marché du travail:
qualitative/ quantitative / interne/externe
forme particulière d'emploi:
tout ce qui n'est pas la norme sur le marché du travail ( norme = CDI )
stigmatisation non justifiée car ne bénéficie pas de droit sociaux, pas volontaire et difficile à vivre moralement