Unidad 3
Medios y Fuentes de Reclutamiento de personal.

Fuentes de reclutamiento.

Externas.

Internas.

Estudiantes o profesionistas en desarrollo (semilleros).

Cartas de remplazo.

Referencias y recomendaciones.

Promociones.

Ascendentes.

Descendentes.

Internet, casas de colocación electrónicas.

Radio o televisión.

Candidatos espontáneos.

Redes sociales.

Bolsa de trabajo.

Asociaciones empresariales.

Medios de reclutamiento.

Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa.

Reclutamiento.

Externo:

Interno:
Trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de
los colaboradores de la siguiente manera

Transferidos con promoción.

Ascendidos.

Transferidos.

Se debe tomar en cuenta lo siguiente:

Revisión de los resultados de las evaluaciones de desempeño.

Revisión de las capacitaciones y entrenamiento recibidos por parte de los empleados.

Revisión de los registros de personal o bancos de habilidades de los empleados.

Desventajas.

Ventajas.

Aprovechar inversiones en capacitación y
desarrollo efectuadas por otras empresas o
por los candidatos.

Enriquece la empresa con ideas nuevas y
experiencias.

Es más costoso.

Es menos seguro, ya que se desconoce
totalmente a los candidatos.

Frustración del personal interno.

Medios

Correo
electrónico.

Volante.

Página web de
internet.

Cines o revistas.

Boletín
informativo.

Folletos.

Avisos en el interior de la organización.

Fuentes.

Escuelas o Universidades.

Agencias de empleo.

Sindicatos.

Bolsa de trabajo externa.

Bolsa de trabajo interna.

Otras empresas.

Influencias.

Anuncio de reclutamiento.

Se encuentra en la
sección de clasificados de los periódicos y las publicaciones, así
como en los sitios Internet de avisos clasificados.

Se usan para solicitar la contratación
de ayuda o nuevos empleados.


Es importante redactarlos de tal forma que atraigan a los lectores.

Proceso escalafonario.

Secciones de los anuncios.

Formación académica.

Experiencia profesional.

Datos personales.

Debe tener cuatro características: AIDA.

I = Desarrollar el interés.

A = Llamar la atención por su tamaño y calidad gráfica.

D = Crear el deseo mediante el aumento del interés, al mencionar aspectos como
satisfacción en el trabajo, entre otras cosas.

A = El canal para mandar el curriculum vitae.

Criterios.

Políticas y limitaciones contractuales.

¿Qué requisitos requiere cada puesto?

Sueldos y prestaciones.

¿A qué nivel se va a seleccionar?

Candidatos suficientes.

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