Unidad 3
Medios y Fuentes de Reclutamiento de personal.
Fuentes de reclutamiento.
Externas.
Internas.
Estudiantes o profesionistas en desarrollo (semilleros).
Cartas de remplazo.
Referencias y recomendaciones.
Promociones.
Ascendentes.
Descendentes.
Internet, casas de colocación electrónicas.
Radio o televisión.
Candidatos espontáneos.
Redes sociales.
Bolsa de trabajo.
Asociaciones empresariales.
Medios de reclutamiento.
Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa.
Reclutamiento.
Externo:
Interno:
Trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de
los colaboradores de la siguiente manera
Transferidos con promoción.
Ascendidos.
Transferidos.
Se debe tomar en cuenta lo siguiente:
Revisión de los resultados de las evaluaciones de desempeño.
Revisión de las capacitaciones y entrenamiento recibidos por parte de los empleados.
Revisión de los registros de personal o bancos de habilidades de los empleados.
Desventajas.
Ventajas.
Aprovechar inversiones en capacitación y
desarrollo efectuadas por otras empresas o
por los candidatos.
Enriquece la empresa con ideas nuevas y
experiencias.
Es más costoso.
Es menos seguro, ya que se desconoce
totalmente a los candidatos.
Frustración del personal interno.
Medios
Correo
electrónico.
Volante.
Página web de
internet.
Cines o revistas.
Boletín
informativo.
Folletos.
Avisos en el interior de la organización.
Fuentes.
Escuelas o Universidades.
Agencias de empleo.
Sindicatos.
Bolsa de trabajo externa.
Bolsa de trabajo interna.
Otras empresas.
Influencias.
Anuncio de reclutamiento.
Se encuentra en la
sección de clasificados de los periódicos y las publicaciones, así
como en los sitios Internet de avisos clasificados.
Se usan para solicitar la contratación
de ayuda o nuevos empleados.
Es importante redactarlos de tal forma que atraigan a los lectores.
Proceso escalafonario.
Secciones de los anuncios.
Formación académica.
Experiencia profesional.
Datos personales.
Debe tener cuatro características: AIDA.
I = Desarrollar el interés.
A = Llamar la atención por su tamaño y calidad gráfica.
D = Crear el deseo mediante el aumento del interés, al mencionar aspectos como
satisfacción en el trabajo, entre otras cosas.
A = El canal para mandar el curriculum vitae.
Criterios.
Políticas y limitaciones contractuales.
¿Qué requisitos requiere cada puesto?
Sueldos y prestaciones.
¿A qué nivel se va a seleccionar?
Candidatos suficientes.
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