Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Дефицитные профессии (ДП) (Критерии ДП (Длительность срока подбора при…
Дефицитные профессии (ДП)
Выявление ДП
Сбор потребностей с площадок (HR + техблок)
Определение количественного и качественного состава по дефицитным профессиям (возраст, стаж, образование)
Критерии ДП
Длительность срока подбора при появлении вакансии (превышает нормативный срок подбора более чем в два раза)
Отсутствие подготовленного резерва в случае увольнения сотрудника (ключевая или руководящая профессия, а также редкая на рынке труда)
Ограниченность кандидатов на рынке труда, соответствующих требованиям квалификационных карт, со знанием специфики отраслевого оборудования
План замен
Внутренний кадровый резерв
Для руководящих позиций составить перечень должностей, которые могут стать источником кандидатов на целевые вакансии (составляет HR менеджер + техблок) в разрезе ПП и филиала
Провести оценку по компетенциям сотрудников, которые могут потенциально занять ДП ( в комиссии HR + техблок), по результатам составить индивидуальный план развития (ИПР) с четко прописанными целями по развитию каждого сотрудника (необходимые компетенции, ожидаемые результаты и т.д.)
Обучить линейных менеджеров навыкам работы с индивидуальными планами развития, а также с системой оценки потенциала сотрудников
Разработать форму индивидуальных планов развития
Разработать чек-листы по оценке потенциальных сотрудников
Включить в ИПР сотрудников обучение гибким и твердым навыкам (посредством внешнего и внутреннего обучения)
Обеспечить регулярное информирование сотрудников ПП о наличии вакансий (публикация всех вакансий филиала на информационных стендах предприятий)
Внешний кадровый резерв
Создание базы внешних кандидатов, найденных путем прямого поиска, размещающих резюме в открытых источниках, а также по рекомендациям
Эффективное взаимодействие с ВУЗами и ССУЗами: создание кадрового резерва из числа студентов, выпускников учебных заведений, молодых специалистов