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Régimen laboral colectivo (Conflicto colectivo (Efectos de la huelga legal…
Régimen laboral colectivo
Asociaciones de trabajadores
Clases
Según la ley ecuatoriana los trabajadores tienen la más amplia libertad para constituir asociaciones con cualquier denominación.
Pueden también constituir entidades con finalidades exclusivamente sociales, culturales, deportivas, etc.; o formar cooperativas de ahorro y crédito, consumo, vivienda, etc.
Comité de empresa
Una forma de organización a la cual la ley concede especial importancia es el comité de empresa.
El comité de empresa tiene preferencia por sobre cualquier otra organización de trabajadores para representar a éstos en la celebración de un contrato colectivo
El comité de empresa tiene especial representativo de los trabajadores para intervenir en conflictos colectivos y en los problemas internos
El comité de empresa debe estar integrado por más del 50 % de los trabajadores de una empresa
Los estatutos del comité de empresa tienen que ser, no sólo registrados en la Dirección Regional del Trabajo, sino aprobados, por el Ministerio de Trabajo
Garantias
El sistema jurídico ecuatoriano garantiza de varias maneras el derecho de los trabajadores para asociarse en defensa de sus intereses específicos y formar entidades con especiales características en el orden legal.
La personería jurídica: las asociaciones de trabajadores gozan de personería jurídica, previa inscripción en el Registro que al efecto debe llevar la Dirección Regional del Trabajo.
De producirse el despido, no se interrumpirá el trámite de registro o aprobación de la organización laboral.
El empleador que contraviniere la prohibición del artículo 452 de este Código, indemnizará al trabajador despedido con una suma equivalente al sueldo o salario de un año.
Requisitos de una asociación
Requisitos de una asociación
Manifestación de voluntad: Los trabajadores deben manifestar su voluntad de asociarse
Directiva provisional: La asamblea deberá elegir una directiva provisional
Número: Los trabajadores que se asocian deben ser al menos 30
Estatutos: La asamblea de trabajadores debe aprobar los estatutos de la asociación
Inscripción: Los estatutos serán registrados en la Dirección Regional del Trabajo
Organización
Quién ejerce la representación legal de la asociación;
Cómo deben ser admitidos los nuevos miembros de la asociación;
Fines
La capacitación profesional;
La cultura y educación;
El apoyo mutuo, mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro
El mejoramiento económico y social;
La defensa de los intereses de clase.
Asociaciones de Empleadores
Conciliación y Arbitraje
la ley prevé la constitución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje, para formar el cual el inspector de trabajo notificará a los trabajadores. Estos estarán representados por el comité de empresa
Efectos del Paro
El Tribunal autorizará la realización del paro y señalará el tiempo que deba durar.
El trabajo se reanudará, previo aviso por la prensa hecho por el empleador, al menos con ocho días de anticipación
El Paro
Cuando una crisis económica general o causas especiales que afecten a una empresa o grupo de empresas
Por falta de materia prima proveniente del exterior
Paro Ilegal
El paro que se declare sin autorización legal o que se prolongue por más tiempo que el fijado por el Tribunal será ilegal y dará derecho a los trabajadores a cobrar sus remuneraciones y las indemnizaciones que corresponden al despido intempestivo
Garantía
Estos pueden asociarse libremente en defensa de sus intereses y adoptar la modalidad que a bien tuvieren.
El contrato Colectivo
Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas
Contenido
El ámbito de aplicación del contrato, con referencia a la empresa
El tiempo de duración del contrato
Condiciones de la relación laboral
Número de trabajadores miembros de la asociación contratante
Posibilidad de que los efectos del contrato se suspendan
Efectos
los contratos individuales deben necesariamente someterse a las condiciones establecidas en él.
Requisitos
El contrato colectivo debe celebrarse necesariamente por escrito
El empleador debe comparecer por sí mismo o por medio de su representante legal
La asociación de trabajadores representa a éstos
Si en la empresa hubiere comité de empresa
En el sector privado, el contrato colectivo deberá celebrarse con el comité de empresa
Previamente a la suscripción del contrato colectivo, éste debe haber sido aprobado por la asamblea general de la asociación de trabajadores
Revisión
Se presentara por escrito ante la autoridad que autorizo el contrato, 60 días antes que venza el plazo.
Tramite ante el tribunal de concilioacion
cinco vocales: el inspector del trabajo que lo presidirá, dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores
El Tribunal procurará en una audiencia de conciliación el acuerdo entre las partes sobre los puntos pendientes.
Terminación
Por caso fortuito o fuerza mayor
Por muerte, incapacidad o extinción de la persona jurídica
Por mutuo acuerdo
Por resolución del contrato
Por la conclusión de la obra o servicio
Iniciativa Y negociación
La iniciativa para la celebración de un contrato colectivo la tiene la asociación de trabajadores con derecho preferente para hacerlo la cual presentará ante el inspector del trabajo
Contrato colectivo obligatorio
Posibilidad de que un contrato colectivo pueda volverse obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de una misma rama de la industria en una provincia.
Conflicto colectivo
Huelga
Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados y es un mecanismo de presión laboral para obtener la solución de un conflicto
Conciliación y arbitraje
El Tribunal se organizará con dos vocales que nombrará el empleador
El Tribunal tendrá como primera función el procurar la conciliación entre las partes sobre los puntos todavía pendientes
Pero si no se produjere la conciliación, el Tribunal concederá a las partes un término improrrogable de 6 días
Efectos de la huelga legal
La huelga suspende el contrato de trabajo de la empresa con los trabajadores en huelga durante todo el tiempo que dure
Esto tiene especial importancia en cuanto al pago de las remuneraciones por el tiempo de la huelga Si la huelga es legal los trabajadores tendrán derecho a la remuneración íntegra correspondiente a tal tiempo.
Los trabajadores podrán permanecer en las fábricas, talleres o lugares de trabajo, bajo vigilancia policial
Pero si la huelga hubiere sido declarada ilegal los trabajadores perderán el derecho a la remuneración de los días de suspensión del trabajo y la garantía de estabilidad de un año.
Mediación Obligatoria
Si el empleador no contestare, o su respuesta fuere negativa
Esta dependencia convocará a las partes cuantas veces fuere necesario
Si se logra un acuerdo total entre las partes, se levantará un acta y terminará el conflicto.
Huelga Ilícita
La huelga se considera ilícita cuando los trabajadores huelguistas ejecutaren actos de violencia contra las personas o causaren perjuicios a las propiedades.
Pliego de peticiones
El inspector que lo reciba notificará al empleador
Los trabajadores presentarán este pliego por intermedio del comité de la empresa.
Terminación de la huelga
Por acuerdo firmado ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
Por decisión de un árbitro, personal o colectivo
Por arreglo directo entre el empleador y los trabajadores
Por fallo ejecutoriado del Tribunal
Huelga Solidaria
Huelgas declaradas lícitamente por los trabajadores de otras empresas
En este caso los trabajadores no tendrán derecho al pago de remuneración por los días de suspensión del trabajo
La huelga solidaria no podrá durar más de tres días hábiles consecutivos
Huelgas en empresas de servicios públicos
Mientras dure la huelga, deberán mantenerse servicios mínimos, con permanencia en el trabajo de un número de trabajadores no inferior al 20 %.
La Constitución prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, producción, Etc
Providencias de Seguridad
Después de declarada la huelga, la policía vigilará las instalaciones y lugares de trabajo
El inspector del Trabajo conjuntamente con las partes tendrá que realizar dos inventarios: uno al principiar y otro al finalizar la huelga