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Salarios y su Tipologia (Aspectos de salario (Aspectos del entorno laboral…
Salarios y su Tipologia
Aspectos de salario
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Ser un plan versátil, moderno y sostenible orientado a la atracción y fidelización del talento valioso
Construir una oferta de valor que realmente impacte de manera positiva la vida de los colaboradores.
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Recreación, compensación por horas extras
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Remuneración
Al instituir y/o mantener estructuras salariales equilibradas, la gestión de sueldos y salarios se fija los siguientes objetivos
- Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que ocupa.
- Recompensarle adecuadamente por su desempeño y dedicación
.3. Atraer y retener a los mejores candidatos para los puestos
.4. Ampliar la flexibilidad de la organización, proporcionándole los medios adecuados para promover al personal, estableciendo las posibilidades de desarrollo y de hacer carrera.
- Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa
.6. Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.
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Por ley:
• Planes de incentivos
• Gratificaciones
• Horas extras
• Extra por riesgos
• Extra por insalubridad
• Descanso semanal remunerado
• Seguro de desempleo
• Vacaciones
• Trece meses Voluntaria:
• Tiempo no trabajado
• Ayuda para vivienda
• Seguro de vida grupa
l• Prestaciones sociales
• Servicios sociales
• Premios por producción
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Conclusiones
En la vida laboral este tema se aplica de manera frecuente ya que en las empresas es de obligatoriedad tener un contrato, una actividad y un salario.
Para el cumplimiento de la normativa nacional se adquieren habilidades tales como conceptualismo de tema, familiaridad con el mismo y objetividad en su aplicación.
Se evidencio que en la actualidad este tema aun no es muy conocido y aun hay dudas en su implementan con respecto a los tipos de cargos, puestos de trabajo y políticas de cada empresa