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6.SUPERVISIÓN DE LIDERAZGO LIBERAL (3.VENTAJAS (SUS COLABORADORES TRABAJAN…

- - - - TIENE POCAS CONDICIONES.
      - NO IMPORTA SI LLEGAN A LA META, SINO QUE LO HAGAN DE LA MEJOR MANERA.
      - COMO LA ORGANIZACIÓN DEPENDE DE LOS SEGUIDORES, ELLOS DEBEN SER TRABAJADORES EXCELENTES PARA QUE PUEDAN CUMPLIR SUS METAS.
      - FACILITA POCO APOYO Y MOTIVACIÓN A SUS SEGUIDORES
      - INFLUYE POCO EN EL LOGRO DE SUS OBJETIVOS.
- - - - LOS LÍDERES PREFIEREN LAS NORMAS CLARAS
      - LOS LÍDERES NO TIENEN EL PAPEL PROTAGONISTA, MÁS BIEN SU PAPEL ES PASIVO
      - LOS LÍDERES SON NEUTROS EN SUS OPINIONES
      - EL LÍDER INFLUYE MUY POCO EN LOS LOGROS Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA
      - EL LÍDER NO TIENE UN PAPEL IMPORTANTE EN EL CLIMA LABORAL
      - NO SE JUZGA LAS APORTACIONES Y SUGERENCIAS DE EMPLEADOS, YA QUE TIENEN PODER DE DECISIÓN
      - LOS TRABAJADORES TIENEN LIBERTAD TOTAL PARA SUS FUNCIONES
      - SI FALTA EL LÍDER LA EMPRESA PUEDE SEGUIR FUNCIONANDO PERFECTAMENTE
      - LOS TRABAJADORES PUEDEN CONTAR CON EL APOYO DEL LÍDER, PERO SI LO REQUIEREN
      - EL PODER ESTÁ EN MANOS DEL GRUPO, NO DEL LÍDER