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RÉGIMEN LABORAL COLECTIVO (C - EL CONFLICTO COLECTIVO (MEDIACIÓN…

- - - - La personería jurídica: las asociaciones de trabajadores gozan de personería jurídica, previa inscripción en el Registro que al efecto debe llevar la Dirección Regional del Trabajo.
        
        El empleador no podrá despedir a ninguno de sus trabajadores, desde el momento en que éstos notifiquen al respectivo inspector del trabajo que
        se han reunido en asamblea general para constituir un sindicato o comité de empresa, o cualquier otra asociación de trabajadores, hasta que se integre la primera directiva.
        
        De producirse el despido, no se interrumpirá el trámite de registro o aprobación de la organización laboral.
        El empleador que contraviniere la prohibición del artículo 452 de este Código, indemnizará al trabajador despedido con una suma equivalente al sueldo o salario de un año.
        
        La contratación colectiva es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.
        
        El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad o empresa sin ningún tipo de discriminación sean o no sindicalizados.
        
        la contratación colectiva,de organismos seccionales y por las entidades de derecho privado en las que, bajo cualquier denominación,el Estado o sus Instituciones tienen participación accionaria mayoritaria y/o aportes directos o indirectos de recursos públicos