Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
RSE Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA (Formas de…
RSE Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA
Gestión de recursos humanos
Se debe tener una actitud responsable frente a la sociedad
las personas son clave en los valores y principios de una empresa
Las personas sn consideras como los activos mas importantes de la empresa
Las relaciones humanas comprende elementos claves de la gestión de personal tales como la diversidad y equidad
Que quieren las empresas
Buenos niveles de sueldos y mejoras en la condición del trabajo
Las empresas buscan el beneficio de las personas y de la comunidad que los rodea
Competir a nivel mundial
Basarse en normas internacionales de RSF que incluyen la diversidad y no la discriminación
Pacto mundial
Erradicar trabajo infantil
No discriminación en el acceso al empleo
S.A 8000
Horas de trabajo y compensaciones
No discriminación
Prohibe el trabajo infantil
Libro Verde
Eliminacion de la discriminacion con respecto al empleo y la ocupacion
Abolicion del trabajo infantil
GRI
Diversidad e igualdad de oportunidades
SGE 21
No discriminacion
Igualdad de trata en el acceso al empleo
Formas de discriminacion
Discriminacion por raza y etnia
Discriminacion por edad
Discriminacion por religion
Discriminacion por orientacion sexual
Discriminacion por genero
Discriminacion basada en la discapacidad
Discriminacion por estilo de vida
DISCRIMINACION POR GENERO
Establecida por la CEDAW como cualquier forma de distincion o exclusion hecha con base en el sexo. Su objetivo es eliminar toda forma de discriminacion hacia las mujeres