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RSE y gestión de recursos humanos en América Latina (Gestión de la…
RSE y gestión de recursos humanos en América Latina
Gestión de la diversidad y la equidad
Primer paso
Buscar niveles de sueldos para sus trabajadores y mejoras en las condiciones de trabajo
De no gestionarse adecuadamente pueden crear mal entendidos
Normas internacionales relacionadas con la RSE
como directrices tienen la diversidad y la no discriminación
Pacto Mundial de la ONU
Compromiso firme marcado por sus 10 principios
En cuanto a trabajo
Se intenta erradicar el trabajo infantil
Seguridad y salud ocupacionales
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Las personas pasan más de un tercio de cada día en el trabajo por eso las condiciones de trabajo provocan un efecto importante y directo de la salud
Factores de riesgo
Trabajadores pueden estar expuestos a peligros de índoles físicas, químicas, biológicas y prsicológicas
El 50% a 70% de países en vías de desarrollo están expuestos a estos riesgos
Prevención de riesgos laborales
Una manera de prevenir es capacitar a profesionales de la salud para que reconozcan las lesiones y enfermedades ocupacionales
Concialiación entre vida personal, familiar y trabajo
Organización en cuanto a horas de trabajo
Permisos por responsabilidades familiares
Servicios para el cuidado de las personas deoendientes, así como de apoyo a las necesidades familiares y domésticas
Muchas empresas siguen operando bajo el supuesto de que la mujer provee de cuidados y el hombre proveedor de ingresos
Remuneraciones y protección social
Salario mínimo
En muchos países a pesar de la crisis económica mundial, han seguido aumentando
Beneficios sociales
Es un compromiso legal afiliarles al sistema de seguridad social de penciones, de salud y de riesgos prodesionales
Prestaciones
Existe la prima de servicios, donde el empelado tiene que acceder a calzado o vestimenta propia de su labor