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CH.12 監督與吹哨者 (吹哨者的恐慌 (心理壓力 (不知該向和單位求助, 傷害到相關人士, 深怕自身影響力不足), 害怕背投於異樣眼光 (企業…
CH.12 監督與吹哨者
吹哨者的恐慌
害怕背投於異樣眼光
企業-被視為不忠誠
個人-被視為神經病
害怕受到報復
個人-生命遭受威脅
企業-失去工作、遭同事排擠
害怕反被提告
因證據不足，反被提告
傷害自己與家庭
心理壓力
不知該向和單位求助
傷害到相關人士
深怕自身影響力不足
不易保持隱私
吹哨者資料外露
吹哨者的法律保護
英國
應優先從內部管道通報
避免吹哨者在工作被報復與未來求職上的困難
用同一部法律規範公部門與私部門
日本
吹哨者必須在該單位任職
向外部通報管道時應符合規定
美國
保護有限的吹哨員工與吹哨內容
禁止企業對吹哨者的不利處分
台灣
調查機構需對吹哨者身份保密
禁止吹哨者的不利行為
要求上市櫃公司設置檢舉管道與制定相關規定
什麼叫做吹哨者？
內部吹哨者（員工透過適當管道反映給尚屬或公司高層）
外部吹哨者（員工選擇向政府相關部門舉發、訴諸媒體或向法院提出訴訟）
吹哨者內心的矛盾
道德倫理
行政倫理
吹哨者倫理
何時該站出來？
有倫理
內部主管毫無作為
能夠說明道德考量
違反法律
足夠證據
揭發後能帶來改變
無倫理
金錢上的獎勵
吸引媒體注意
吹哨者的法律保護
法律訂定的考量
保護吹哨者工作上的權益
保護吹哨者的人身安全
相關規定應方便查詢
避免吹哨者濫用管道攻擊企業