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Socialização organizacional de pessoas com deficiência (Modelo de análise…

- - - - Preconceito em torno da capacidade contributiva no contexto empresarial é um dos maiores obstáculos para a inclusão social
- - - - Sensibilização: este fator focaliza a percepção das pessoas em relação às ações da empresa no sentido de sensibilizar as chefias e funcionários para a inserção de PCDs e fornecer informações sobre saúde e segurança no trabalho às PCDs contratadas.
      - Adaptações: este fator focaliza a percepção das pessoas em relações às adaptações nas condições e instrumentos de trabalho realizadas pela empresa para facilitar a inserção de PCDs.
        
        Práticas de RH: este fator focaliza a percepção das pessoas em relação à adequação das práticas de seleção, treinamento, promoção e transferência realizadas pela empresa com vistas a inserir as PCDs.
      - Condições de trabalho: Inventário de Ações de Adequação das Condições e Práticas de Trabalho (IACPT)
- - - - Dimensão organizacional: Essa dimensão diz respeito à organização e suas práticas de socialização para viabilizar o processo de inserção de PCDs.