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RSE Gestión de los recursos humanos y la calidad de la vida…
RSE Gestión de los recursos humanos y la calidad de la vida
Gestión de la diversidad y equidad
Las empresas
Gestión de diversidad y quidad son puntos dificiles, que si no se gestionan bien pueden traer consecuencias negativas
Pacto mundial: iniciativa de compromiso etico destinada para que los gobiernos adopten como parte integral de su estrategia los 10 principios.
Buscar buenos niveles de sueldos
Social Accountability: Impulsar RSe
SA 8000: normas basicas para trabajo infantil, salud, seguridad, libertad
Lbro verde, Comisión Europea: avances realizados contra la discriminación
Discriminaciones
Discriminación: Distinción por motivos de raza, color, sexo religión, opinión,etc.
Discapacidad, edad, salud, VIH,afiliación sindival, situación familiar
Discriminación positiva: Trato preferencial por necesidades particulares
Discriminación negativa: Trato de manera desfavorable
Seguridad y Sallud ocupacional
Todas las iniciativas de responsabilidad social indican que el trabajador tiene el derecho de estar en un medio ambiente adecuado, bajo condiciones de trabajo justas, dignas, donde sea posible su participación para mejorar las condiciones de salud y seguridad.
Son
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Factores de riesgo.
Prevención de riesgos laborales.
Conciliación de la vida, el trabajo y la familia
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Surge de la preocupación gubernamental de los países industrializados, empresas privadas y de los organismos internacionales
Medidas relativas:
La organización de las horas de trabajo.
Permisos por responsabilidades familiares.
Servicios para el cuidado de las personas dependientes, así como de apoyo a las necesidades familiares y domésticas.
Igualdad de género
Obligaciones de las empresas:
Jornada de trabajo: SA 8000, dice 40 horas semanales hasta 12 horas extra
Despidos: conflictos laborales
Remuneraciones: Salario mínimo, beneficios sociales, prestraciones