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RSE Y gestión de recursos humanos en América Latina (Tipos de…
RSE Y gestión de recursos humanos en América Latina
objetivos
identificar proveo de gestion de RH
Aplicar las medidas que favorecen a las políticas de protección al empleado
Reconocer las formas de discriminación que pueden presentarse dentro de una empresa
Identificar las condiciones de salud a las que todo empleado tiene derecho y los problemas que se pueden presentar en este rubro
Conocer las medidas que favorecen la conciliación entre el trabajo y las dimensiones de la vida de una persona entre ellas la familiar
Gestión de la diversidad y la equidad
SA 8000
trabajo infantil
No discriminación
Libro Verde
Eliminación de la discriminación con respecto al empleo y la ocupación
Abolición del trabajo infantil
GRI
Diversidad e igualdad de oportunidades
SGE 21
No discriminacción
Igualadad de trato en el acceso al empleo
Pacto mundial
Erradicación del trabajo infantil
No discriminación en el acceso al empleo
Tipos de discriminación
POR GÉNERO
CEDAW: cualquier forma de distinción o exclusión hecha con base en su sexo.
Eliminar la forma de discriminación hacia las mujeres
POR RELIGIÓN
Forma de discriminación hacia las personas que profesan una religión distinta a la ejercida por la mayoría
POR EDAD
Nueva forma de discriminación.
POR ORIENTACIÓN SEXUAL
Discriminación que podrian sufrir los empleados y las empleadas en el lugar de trabajo si consta o se sospecha que son lesbianas u homosexuales y entre otros
BASADA EN LA DISCAPACIDAD
Discriminación basada en exlcuir a las personas que padecen algún tipo de discapacidad (visual, motora, auditiva ,verbal,etc)
POR ESTILO DE VIDA
Trato desfavorable que se hace a las personas debido a los riesgos advertidos que para el empleador implican su contratación o permanencia en el empleo
Obligaciones de las empresas y prestaciones sociales
Seguridad y salud ocupacional
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Factores de riesgos
Prevención de riesgos laborables
Conciliación entre vida personal, familiar y de trabajo
Iniciativa que adoptan las organizaciones destinadas a crear condiciones favorables para que trabajadores y trabajadoras cumplan en forma óptica con sus responsabilidades familiares y laborales, así como que como resultado de estas medidas se logre una relación mas armónica entre la vida familiar, laboral y la equidad entre hombres y mujeres
Horas de trabajo
Permiso de responsabilidad familiar
Cuidado de personas dependientes
Remuneraciones y protección social
Salario minimo
Beneficios sociales
Prestaciones
Jornadas de trabajo
Despidos