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公務員勞動關係 (人事管理之集體協商 (集體協商的意涵與特性 (集體協商的基本型態與方式：同一職業中的人員或履行相同工作者應組成協商團體，並透過選舉…

- - - - 優點：行政人員之意見表達可透過工會的部分目的達成、行政人員可藉由工會來反映和影響政府僱用的工作條件之本質
      - 限制：協商範圍之限制(集體協商不應違背服務的公共目的,不可損及政府對選民的回應)、罷工權之限制(將罷工排除在協商之外,不只會帶來混亂,且唯恐受制於工會組織的過分要求,反降低政府對民眾之回應)
    - - 仲裁種類：自願仲裁與強制仲裁、利益的仲裁(工資.工時)與申訴仲裁(歧視.非禮.違反契約)
      - 仲裁屬司法型態過程，由個別或一群仲裁者以類似抗辯過程，聽取各方觀點和建議，衡量事實並斟酌原則，而做成決定
- - - - 基礎關係：設定.變更或終結特別權力關係身分之行為；視同行政處分，相對人如有不服可提起訴願及行政訴訟
      - 管理關係：單純之管理措施；不涉及相對人之身分變動，其法律地位不受影響，相對人縱使不服，只能循行政體系內部請求改正，不得提起爭訟
- - - - 立法院審議中之公務員基準法草案，賦予我國公務員得組織協會(公務員協會)，得請求協商，但不得罷工之勞動權規範
      - 我國公務人員協會法實施，考試院銓敘部依據該法規定首先成立「公務人員協會」、「全國公務人員協會」
      - 公務人員參加公務人員協會，不採強制參加制度，完全依據個人意願(自願參加，不具強制性)
    - - 不包括政務人員、機關首長、副首長、軍職人員、公立學校教師及各級政府所經營之各類事業機構中，對經營政策負有主要決策責任之人員
      - 各機關依法令聘用之人員得準用第九條規定，加入服務機關之公務人員協會
    - - 得協商事項：辦公環境之改善、行政管理、服勤之方式及起訖時間
        (與管理措施有關)
      - 不得提出協商：法律已明文規定者、依法得提起申訴.復審.訴願.行政訴訟之事項、公務人員個人權益事項、與國防.安全.警政.獄政.消防及災害防救等事項相關者
      - 得建議事項：考試、銓敘.保障.撫卹.退休事項、任免.考績.級俸.陞遷.褒獎之法制事項、人力規劃、訓練進修、待遇調整、福利、住宅輔購、保險、公務人員法規之制定或修正、工作簡化事項
      - 得辦理事項：會員福利、會員訓練進修、會員與機關間或會員間糾紛之調處、學術講座之舉辦、交流.互訪等聯誼合作、接受政府機關或公私團體之委託事項、會員自律公約之訂定
    - - 公務人員協會不得發起、參與任何罷工，並不得參與政治活動
      - 公務人員協會協商結果，參與協商之機關及公務人員協會均應履行；惟公務人員協會不得請求締結團體協約
      - 公務人員協會提出協商，而受理機關未於期限內進行協商，或協商不成，或未完全履行結果時，得向主管機管申請調解
      - 各機關不得因公務人員發起、籌組或加入公務人員協會、擔任公務人員協會會務人員或從事與公務人員協會有關之合法行為，而予以不利處分