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RSE Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CALIDAD DE VIDA LABORAL (Definición de…
RSE Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CALIDAD DE VIDA LABORAL
• El personal han pasado a ser el activo más significativo de las organizaciones porque son el único valor capaz de ser potenciado y de dar mayor competitividad a la empresa
Gestión de la diversidad y la equidad
• Debe buscar buenos niveles de sueldos para sus trabajadores y mejoras en las condiciones de trabajo, que redundará en mejores niveles de eficiencia, productividad y rendimiento de la inversión de los accionistas.
• La gestión de la diversidad y la equidad son puntos que de no gestionarse adecuadamente pueden crear malentendidos y consecuencias negativas en la productividad y en el trabajo en equipo
Definición de discriminación según el Convenio 111 de la ONU
Discriminación: “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión pública política, ascendencia nacional u origen social
Otros motivos de discriminación: la discapacidad, la edad, el estado de salud, la seropositividad por VIH/SIDA real o presunta, la afiliación sindical y la situación familiar
Discriminación positiva: conjunto de medidas especiales y/o acciones que conlleven a un trato preferencial para quienes tienen necesidades particulares por razones de género, discapacidad mental, sensorial o física, o de extracción social; supone diferenciación y reconocimiento
Discriminación negativa (o discriminación): conjunto de acciones que tratan a un grupo de personas de manera desfavorable a causa de perjuicios
Tipos de discriminación
Seguridad y salud ocupacionales
El trabajador tiene el derecho de estar en un medio ambiente adecuado, bajo condiciones de trabajo justas, dignas
Obligaciones de las empresas y prestaciones sociales
Conciliación entre vida personal, familiar y trabajo
Algunas medidas relativas son:
• La organización de las horas de trabajo.
• Permisos por responsabilidades familiares.
• Servicios para el cuidado de las personas dependientes, así como de apoyo a las necesidades familiares y domésticas.
Igualdad de Género
Se ha priorizado la protección a la maternidad, pero sin velar por la igualdad.
-El Estado se limita a la protección a la madre trabajadora en el marco del régimen laboral formal y la provisión del cuidado infantil.
Remuneraciones y protección social
-Salario mínimo:
son un importante instrumento de política con respecto a la protección social y su implementación es una práctica universal.
-Beneficios sociales:
afiliación a los sistemas de seguridad social de pensiones, salud y de riesgos profesionales, cada vez que se contrata a un trabajador.
- Prestaciones:
el empleador está a cargo de la ropa de trabajo propia de la labor, auxilio por cesantía, vacaciones y ayuda para transporte, entre otros.
Jornadas de trabajo
- SA 8000:
la semana de trabajo normal será como lo defina la ley, pero no debe exceder las 40 horas. Se otorga al personal mínimo un día libre por cada periodo de siete días laborados.
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Horas extra:
con pago adicional superior a la de las horas normales, no deberá exceder 12 horas por empleado cada semana.
Despidos
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