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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CALIDAD DE VIDA LABORAL (Tipos de…
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CALIDAD DE VIDA LABORAL
SA 800 es una norma internacional voluntaria para impulsar la RSE y asegurar producción ética de bienes y servicios.
discriminación
Positiva
Conjunto de medidas especiales y/o acciones que conlleven a un trato preferencial para quienes tienen necesidades particuales.
Negativa
Conjunto de acciones que tratan a un grupo de personas de manera desfavorable a causa de perjuicios, surgidos por pertenecer a una categoría social distinta.
Tipos de Discriminación
por edad
por orientación sexual
por etnia
Basada en la discapacidad
por religión
Por estilode vida
por género
Preocupación gubernamental, conciliación entre vida personal, familiar y trabajo
Permisos por responsabilidades familiares
Servicios para el cuidado de personas dependientes, así como apoyo a las necesidades familiares y domésticas
La organización de las horas de trabajo
Remuneraciones y protección social
Salario mínimo
Instrumento de política con respecto a la protección social y su implementación es una práctica universal
Beneficios sociales
Afiliación a los sistemas de seguridad social de pensiones, salud y de riesgos profesionales, cada vez que se contrata a un trabajador
Prestaciones
Ropa de trabajo propia de la labor, auxilio por cesantía, vacaciones y ayuda para transporte, entre otros.
Jornadas de trabajo
SA 800
La semana de trabajo normal será como defina la ley, pero no exceder las 40 horas. Se otorga al personal mínimo un día libre por cada periodo de site días laborados.
Horas extra
Pago adicional superior a la de las horas normales, no deberá exceder 12 horas por empleado cada seman.
El personal ha pasado a ser el activo más significativo de las organizaciones porque son el único valor capaz de ser potenciado y de dar mayor competitividad a la empresa.