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Organización Institucional (Objetivos (Expresión, objetivo de la empresa…
Organización Institucional
Administración por objetivos
éste modelo se refiere a una serie formal de procedimientos, que empieza por establecer metas y prosigue hasta la revisión de resultados
Los elementos actúan en forma conjunta para establecer metas comunes.
Estos esfuerzos consisten en: Detallar las acciones individuales de todos los miembros de la organización
Dar una retroalimentación especifica y oportuna para mejores resultados
Elementos del Sistema APO
Se requiere de todos los niveles de la organización
Se determina una estrategia desde la alta dirección que será guiada por los contenidos
Programa eficaz
Calidad en los objetivos
evaluación de los avances logrados
Objetivos
Expresión, objetivo de la empresa impropio
Dependeran de las necesidades
Necesidades personales
no deben ser siempre iguales a los objetivos de la empresa
A largo y corto plazo
Resultados evaluados finalemnte
Coherencia
Compromiso
autoanalisis
Cuantitativos y cualitativos
Los objetivos de la empresa se definen de una manera muy superfivial y o reflejan todos los intereses de la empresa
No se cuenta con experiencia adecuada para la realización del plan, la implementación es incompleta o se efectúa fuera de tiempo.
Cuando los resultados inmediatos no son accesibles, las personas se impacientan con todo el proyecto
En general, las empresas fallan en tomar decisiones para revisar y actualizar periódicamente y los cambios en las tendencias escolares.