Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Meer uitspreken van ervaringen | Waarom niet? (Emoties (Eigen onzekerheid…
Meer uitspreken van ervaringen |
Waarom niet?
Emoties
Eigen onzekerheid over inhoud van de boodschap
Degene die moet luisteren heeft een intimiderende effect
Angst voor afrekening, openlijk fout denken
Verbinding; niemand in mijn groep doet het
Kwetsbaar; je stelt je open
Weinig assertieve persoonlijkheden
Effect/resultaat
Binnen het werkkader is geen ruimte voor creativiteit
Er wordt niet geluisterd
Er wordt niet mee gedaan wanneer ik mij uitspreek
Cultuur
Niemand anders doet het, het hoort niet
Protocollencultuur: nieuwe ideeën lijken niet welkom
Er heerst een afrekencultuur, je kan het fout doen
Protocollencultuur: weinig acceptatie van kritiek op huidige gang van zaken
Wat ik te zeggen heb past niet bij mijn rol
geen gevoel van openheid of uitnodiging tot openheid
Tijd en gelegenheid
geen praattijd, moet hier specifiek zelf actie op ondernemen
Vergader of praattijd is teveel ingevuld of gekaderd
hoge werkdruk, weinig ruimte voor gesprek of uitwisseling
fysieke afstand tussen gesprekspartners, geen spontane uitwisseling
valse ruimte; wordt opgeroepen tot uitspreken en delen maar betreffende personen zijn er zelden
Hiërarchie
Aan- of uitspreken is voor leidinggevenden
Het management lijkt niet geïnteresseerd in de mening van medewerkers
Dit hoort niet bij mijn rol
Men wordt zichtbaar voor meerdere bij het uitspreken, kan onveilig voelen
Degene die het moet horen, zie ik nooit
verantwoordelijkheid strak ingericht per rol en/of laag