Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Çeviklik (İletişim/Etkileşim (Yüzyüze iletişim), Hızlı geri bildirim…
Çeviklik
İletişim/Etkileşim
Yüzyüze iletişim
Hızlı geri bildirim döngüleri
Değer yaratma
Çalışan Ürün
İşbirliği
Motivasyon
Kalite
Kendi kendini yönetme
Sürekli Gelişim
Çevik Ürün Geliştirme Toplam Sorumluluk Ölçümü
Ürün Sahibi
Değer yaratma
Ürünle ilgili değerli parçaların geliştirilmesine öncelik veriyor mu?
MVP, INVEST, DEEP, MoSCoW gibi teknikleri kullanıyor mu? Bu konuda kendi tekniğini geliştirmişse bu teknik nedir?
Yaratılan değerden müşteri/paydaşlar memnun mu?
Yaratılan değer ölçülüyor mu?
Gelecekte teslim edilecek yazılım parçacıkları için muhtemel değer tahminlemesi yapılıyor mu? Bunun için bir teknik geliştirilmiş mi? Geliştirilmişse bu teknik nedir?
Revenue per Employee
Product Cost Ratio
Employee Satisfaction
Customer Satisfaction
Customer Usage Index
TimeToMarket
Ürün geleceğine dair bilgi edinmek ve karar verebilmek için yukarıdakiler gibi metrikler kullanıyor mu?
Kalite
Bazen kaliteden ödün vererek değer üretmeye odaklanabilir sonradan Teknoloji Sahibi'nin kaliteyi yükseltmesine izin veriyor mu?
Kaliteyi yükseltmek için fikirler veriyor mu?
Kaliteyi sorguluyor mu?
Teknoloji Sahibi'nin kaliteli iş üretme gereksinimini göz önünde bulunduruyor mu?
Motivasyon
Takım üyelerinin/paydaşların motivasyonu düştüğünde onları motive ediyor mu?
Motivasyonu düştüğünde kendi kendine motivasyonunu yükseltebiliyor mu?
Takımın, paydaşların motivasyonunu düşürecek hareketler yapıyor, davranışlar gösteriyor mu?
Çalışan Ürün
Teknoloji Sahibi'nin her döngü sonunda ya da belirlenen zamanlarda çalışan ürün teslim etmesini destekliyor mu?
Çalışan ürün üzerinden müşterilerden, paydaşlardan geri bildirim alıyor mu?
Müşterilerden, paydaşlardan geri bildirim alarak ürünün geleceğine yön veriyor mu?
Sürekli Gelişim
Süreç SAhibi tarafından yapılan iyileştirme önerilerini değerlendiriyor mu? Değerli olanları takımla konuşarak iş listesine ekliyor mu?
Kitap, makale okuyor, video izliyor ve kendini sürekli geliştiyor mu? Kendini geliştirme konusunda takımın geri kalanına örnek oluyor mu?
Kendi iş yapış şeklini iyileştirmesi gerektiğinde kolayca adapte olabiliyor mu? Bu özelliğiyle Teknoloji Sahibine örnek oluyor mu?
Geri Bildirim
Ürün Sahibi, geliştirilen ürün parçacığı hakkında müşterilerden/paydaşlardan geri bildirim alıyor ve aldığı geri bildirimleri değerlendiriyor mu?
Teknoloji Sahibi, Süreç Sahibi ve paydaşlarla rahatça geri bildirim alışverişinde bulunabiliyor mu?
Kendisi ya da iş yapış şekliyle verilen geri bildirimleri pozitif karşılıyor ve bu yönde kendini geliştiriyor mu?
İşbiriliği
Müşterilerle, paydaşlarla işbirliği yapabiliyor mu? Bu işbirliği geliştirici aksiyonları alıyor mu?
Teknoloji Sahibiyle işbirliği içinde çalışıyor mu?
Süreç sahibi ile işbirliği içinde çalışıyor mu?
Süreç Sahibi
Değer yaratma
Ürün Sahibi'ne değerli parçaları nasıl önceliklendirebileceğine dair yardımcı oluyor mu?
Ürün Sahibi'nin "değer üretme" işinde kullanabileceği metrikleri öğretiyor mu?
Kalite
Teknoloji Sahibi'nin kaliteyi artırabilmesine yardımcı olacak yaklaşımlar/araçlar öneriyor mu?
Teknoloji Sahibi'nin kalite konusunda kendini geliştirebilmesine yardımcı oluyor mu?
Ürün Sahibi ve Teknoloji Sahibi kalite konusunda çatışma yaşadığında doğru kararın çıkması için bu tartışmada kolaylaştırıcı rolünü alıyor mu?
Motivasyon
Teknoloji sahibinin, paydaşlarının motivasyonunu düşüren engelleri ortadan kaldırıyor mu?
Yaptığı işten heyecan duyuyor mu?
Takım üyelerinin, paydaşlarının motivasyonu düşük olduğunda onlarla konuşarak sorunlarını dinliyor mu?
Çalışan Ürün
Çalışan ürünün, değer yaratmak için önemli olduğunu Ürün ve Teknoloji sahipleriyle konuşuyor mu?
Çalışan ürünü sürekli teslim etmenin önündeki engelleri kaldırıyor mu? Kaldırılmasına öncü oluyor mu?
CI/CD gibi pratikleri kullanmaları için takıma yardımcı oluyor mu?
CI/CD gibi pratiklerin önemini Ürün Sahibi'ne anlatıyor mu?
Sürekli Gelişim
Ürün Sahibi ve Teknoloji Sahibi'ne sürekli gelişimin önemini anlatıyor mu?
Sürekli gelişim konusunda kendisi rol model mi? Kitap, makale okuma, video izleme gibi aktiviteleri kendi yerine getirip bu aktiviteleri diğerlerinin de yerine getirmesi için örnek davranışlarda bulunuyor mu?
İyileştirme aksiyonlarının hedeflenen değişikliği sağlayıp sağlamadığına dair ölçümleme tekniklerini takıma öğretiyor mu?
Takımın çıkardığı iyileştirme aksiyonlarının SMART olması yönünde takımı bilgilendiriyor/uyarıyor mu?
Zorlandığı konularda kendini kolayca geliştirebiliyor ve takıma örnek oluyor mu?
Ürün ve Teknoloji Sahibi'ne kendilerini iyileştirebilmeleri için geri bildirimde bulunuyor mu?
Geri Bildirim
Takım, Ürün Sahibi, paydaşlar ve kendisi için geri bildirim alışverişinin rahatça yapılabileceği bir ortam oluştuyor mu?
Geri bildirim alma ve verme teknikleri konusunda Ürün Sahibi, Teknoloji Sahibi ve paydaşları bilgilendiriyor mu?
Geri bildirim verme teknikleri konusunda bilgi sahibi mi?
İşbirliği
Ürün Sahibi, Teknoloji Sahibi ve paydaşların beraber çalışabileceği bir ortam oluşturuyor mu?
İşbirliği bazen çatışmalarla sonuçlanabilir. Bu çatışmaları yönetebiliyor ve en doğru kararın çıkmasını sağlıyor mu?
Takım çalışmasını destekleyici aktiviteler gerçekleştiriyor mu? Atölye çalışmaları, team building aktiviteleri vb.
Teknoloji Sahibi
Değer Yaratma
Gerçekten değerli parçaların geliştirildiğini sorguluyor mu? Yoksa sorgulama yapmadan Ürün Sahibi'nin söylediklerini mi yapıyor?
Kalite
Teknik kaliteyi ölçüyor mu? Bunun için;
Mean Time to Repair
Technical Debt
Production Incident
Trends gibi göstergeleri ölçüyor/dikkat ediyor mu?
Hataları sonradan düzeltmek yerine hatalar daha oluşmadan onları önlemek için aksiyon alıyor mu?
Pair programming
TDD, BDD, ATDD
Code review
Test Automation/API Testing
Unit Test
Static Code Analysis gibi yaklaşımları, araçları veya pratikleri kullanıyor mu?
Motivasyon
Motivasyon için 3 alt dal yapılabilir mi?
1-Mastery2-Purpose3-Autonomy olarak sorular sorulabilir mi?
Geliştirdiği ürün ve kullandığı teknoloji motivasyonunu yükseltiyor mu?
Takım arkadaşlarının/paydaşlarının motivasyonu düşük olduğunda onları motive ediyor mu?
Çalışan Ürün
Günde 1 ya da daha fazla defa build'ler yaparak gün içinde geliştirdiği kodu kaynak kodla entegre edebiliyor mu?
Döngü sonlarında ya da belirlenen tarihlerde teslim yapabiliyor mu?
CI/CD gibi sürekli teslim pratiklerini kullanıyor mu?
Geliştirme sonucunda ortaya çıkan çözülmemiş bir bulgu kalıyor mu?
Sürekli Gelişim
Kullandığı teknoloji
Kullandığı teknik pratikler
İş yapış şekli
Ürün Sahibi ile iletişimi
Süreç Sahibi ile iletişimi
Müşteri ve paydaşlarıyla iletişimi
gibi farklı alanlarda kendini sürekli geliştirmeye çalışıyor mu?
İyileştirme aksiyonları çıkarıyor ve bunları hayata geçiriyor mu?
İyileştirme aksiyonlarını ölçümlüyor, yapılan değişiklikğin olumlu olumsuz yönlerini konuşuyor mu?
Sürekli gelişime ne kadar zaman harcıyor?
Süreç Sahibi'nin sürekli gelişim için yaptığı önerileri değerlendiriyor mu?
Takım üyeleri bireysel gelişimleri için birbirlerine geri bildirimde bulunuyor mu? Gelen geri bildirimler konusunda kendilerini geliştirebiliyorlar mı?
Geri Bildirim ve Döngüleri
Pair programming
Unit test / CI
Code review
Daily Stand up
Acceptance test
Iteration plan
Release plan
gibi geri bildirim döngülerini kullanıyor ve bunlardan fayda sağlıyor mu?
Takım üyeleri birbirine rahatça geri bildirim verebiliyor/alabiliyor mu?
Geri bildirim doğrultusunda sürekli iyileşme gerçekleşiyor mu?
İşbirliği
İşbirliği içinde çalışabiliyor mu?
Takımdaki kişiler yapılan işlerden aynı oranda bilgi sahibi mi?
İşbirliğini geliştirmek için aksiyonlar alıyor mu?
Sadece takım içinde değil, Ürün Sahibi, Süreç Sahibi, paydaşlar gibi görece daha az çalıştığı kişilerle işbirliği yapabiliyor mu?