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Cadre d'analyse "a priori" (phase 1) (Information,…
Cadre d'analyse "a priori" (phase 1)
Ancrage et déploiement des priorités sécurité
Manques et besoins pour déployer localement les priorités sécurité
Liste de manques/ besoins pour ancrer et déployer (expression de besoins)
Envies et motivations individuelles
Liste de leviers d'action existants (expression de motivation et de leviers d'action existants)
Moyens d'amélioration et d'accélération
Liste de leviers d'action futurs à mettre en place (vision prospective)
Déploiement des priorités sécurité (traduction dans le quotidien)
Liste de bonnes pratiques et d'initiatives locales efficaces (métiers; établissements) en termes d'utilisation et de déploiement des priorités sécurité
Information, communication, relation et collaboration
Retours d'expériences
Format(s) pertinents de retours d'expérience et moyens d'incitation pour la réalisation de REX "positifis" (pratiques, utiles et déployables)
Listes de moyens d'incitation / de motivation de partage d'expérience
Retours d'expériences locales réussies (métiers; établissements) en termes d'accompagnement, conditions ou facteurs clés de succès
Format d'échanges et de partage
Liste des formats d'échanges utiles dans le quotidien de chacun et conditions de réussite
Circuit(s) et canaux d'information
Liste de moyens efficace de partage d'information (méthode/pratique, outils) et conditions de réussite
Liste des canaux d'information sécurité efficients
Libération de la parole
Liste de moyens favorisant la commmunication, l'échange et le partage de chaque collaborateur
Relation et collaboration acteurs sécurité et managers
Liste de modes de collaboration efficaces (vision prospective) et conditions de réussite
Gestion de la performance sécurité
Gestion de la performance collective
Précisions sur un référentiel commun/ partagé de la performance sécurité modalités d'interaction, de partage des activités entre managers et pôles sécurité
Démarche(s), méthode(s), technique(s) et outil(s) de gestion de la performance en termes de sécurité
Excellence sécurité
Leviers d'amélioration et/ou d'accélération de la performance en termes de sécurité et conditions de réussite
Rôles et activités pour améliorer la performance
Rôle(s), activité(s) et posture(s) des acteurs de la sécurité dans la gestion des objectifs
Référentiel de besoins et d'attentes pour améliorer la performance sécurité
Référentiel de besoins et d'attentes pour améliorer la performance sécurité
Relation et collaboration acteurs sécurité et managers
Référentiel de postures (et CNT), d'activités et d'actions des acteurs de la sécurité utiles aux managers
Leviers de création et d'amélioration de la proximité entre acteurs sécurité et managers