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RSE Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA (GESTIÓN DE LA…
RSE Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA
Al igual que la ética la RSE significa distinguir entre lo bueno y lo malo, por lo que debe ser atendida como un compromiso entre los diversos actores de la sociedad.
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y LA EQUIDAD
Entre las responsabilidades de las empresas esta el procurar el beneficio de sus trabajadores y de la comunidad en donde operan
El primer paso para que las empresas cumplan la RSE es buscar bueno niveles de sueldos para sus trabajadores y mejoras en sus condiciones de trabajo, aumentando así los niveles de eficiencia y productividad.
Las normas internacionales incluyen en sus directrices el tema de diversidad y la no discriminación.
No se permite la discriminación por raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad. género, orientación sexual, pertenencia a un sindicato o afiliación política.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALES
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
Las personas pasan más de un tercio de cada día en el trabajo por lo cual se deben tomar en cuenta estos factores: las condiciones de trabajo, equipos, herramientas e instalaciones, organización de las tareas, relaciones laborales y los factores ligados a la conducta de las personas.
Factores de riesgo:
Los trabajadores están expuestos a peligros de índole física, química, biológica y psicológica que es posible constituyan un riesgo para su salud.
Prevención Riesgos Laborales:
Para prevenirlos se debe otorgar capacitación a los profesionales de la salud para que reconozcan las lesiones ocupacionales y, en particular, las enfermedades ocupacionales
REMUNERACIONES Y PROTECCIÓN SOCIAL
Beneficios Sociales:
La obligación de la afiliación al IEES, también es obligación del empleador dar información oportuna sobre los accidentes de trabajo.
Prestaciones:
El empleador está a cargo de la prima de servicios, es decir, calzado y vestimenta propios de la labor
Salario Mínimo:
Son un importante instrumento de política con respecto a la protección social y su implementación es una práctica universal
CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y TRABAJO
Surge de la preocupación gubernamental, especialmente de los países industrializados, de las empresas privadas y de los organismos internacionales.
Se proponen las siguientes medidas:
La organización de horas de trabajo
Permisos por responsabilidades familiares
Servicios para el cuidado de las personas dependientes, así como de apoyo a las necesidades familiares y domésticas.
DESPIDOS:
Se produce porque existe una situación de conflicto laboral, deben presentarse las razones causales que configuran la extinción del contrato.
Algunas situaciones que lo generan son: detrimento de facultades físicas necesarias para el desempeño de las tareas asignadas
La negativa injustificada y probada del trabajador de someterse a los exámenes correspondientes se considerará como aceptación de que la causa del despido es justa.
JORNADAS DE TRABAJO:
Será como defina la ley, pero no debe exceder las 48 horas, se otorga al personal por lo menos un día libre por cada periodo de siete días laborados
Todo trabajo que implique horas extras será reembolsado con paga adicional superior a la de las horas normales, pero no puede exceder las 12 horas por empleado cada semana
La jornada de trabajo ordinaria de hombres y mujeres es de 8 horas diarias o 48 a la semana y el empleador tiene la facultad de modificar las jornadas compensatorias
